面试技巧101招（3）
　　47。不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。
　　48。准备好回答和提出相关问题。
　　49。将面试所需的工具列一个清单。
　　50。面试录音前，先征求应征者的同意。
　　51。开始面试前，端正z着装，理顺头
　　如何进行面试
　　无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
　　52。对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
　　53。面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
　　54。要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
　　55。穿著大方，切忌奇装异服。
　　56。面试时力求表现自然。
　　57。在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
　　58。不要问与工作无关的私人问题。
　　59。快速记录应征者相关的能力价值。
　　60。将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。
　　61。给予积极的响应以便进行更深入的谈话。
　　62。面试前几分钟谈一些轻松的小话题。
　　63。对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。
　　64。在应征者紧张时，自己先保持冷静。
　　65。相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。
　　66。训练自己能随时注意到对方的身体语言。
　　67。注意对方手势它往往意味深长。
　　68。注意应征者的声音紧张会导致声音失真。
　　69。进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。
　　70。每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。
　　71。整体地对待测试结果，而不要单看某一项。
　　72。心理测试具有一定的参考价值。
　　73。要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。
　　74。询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。
　　75。如要进行测试，应事前通知应征者。

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