心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定，特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家MelFugate和AngeloKinicki总结出5种证明员工拥有积极的适应能力的关键点。
　　工作中遇到变化的坦诚度面对变化和新体验时的开放性能够对学习有所裨益，并且使一个人发现和认识到职场中的机遇。对别人开诚布公的员工在不确定的环境中，面临挑战时将会表现的更为灵活应变。
　　工作和职场韧性对职场抱有乐观精神的员工更容易察觉到许多工作中的机会。他们会将职业生涯中的变革当作挑战和学习的机会，并且坚持追求理想的结果和目标。
　　工作和职场主动性积极主动的人会自己去寻求和他们个人工作与职业兴趣有关的信息。例如，战略专家在变革产生时（如裁员计划等），能够从变化中寻找信息，识别其中的职场机会。
　　职业动机立下清晰的目标之后，员工因为有了动机，所以在工作中将会更加积极，即便是遇到无聊或沮丧的时期也能坚持下去，面对挑战时也会不断付出努力。
　　工作认同当今的工作环境中，缺少明确的典型职业轨迹，这要求个人管理自己的职业发展。职业认同感有助于将外部的环境制度替换为个性化的心理感受，从而加强对不断变化的环境的适应能力。

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