网上求职投递简历成功秘决

　　网上求职投递简历成功秘决
　　简历与大公司沾边
　　在人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称职位名称”，比如汽车行业可能喜欢东风汽车公司的人，人事经理会这样搜索，例如：“东风销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，又提高了人事经理浏览简历的机会！
　　经常刷新简历
　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
　　不要只应聘最近三天的职位
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而更高。
　　行业招聘网站求职
　　因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如找汽车行业的工作，可以到搜马汽车人才网去注册简历，因为那里全部都是汽车行业的企业在招聘。
　　新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一个人事经理每天都收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　求职信指出对方公司缺点
　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，作为人事经理，只会对指出缺点的求职者有好感，对恭维公司的求职者一般会放在一边。
　　学会让简历与职位匹配
　　不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，千万不要当真！
　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！目前，在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。