作者若言 又到了金九银十的招聘季，新一批青涩的大学生将从“学校”降落到“办公室”，翻开人生的新篇章。 毕业前五年，是为将来打基础的最佳时机。在这段时间里，你要全力以赴，让自己变得越来越值钱。 最好能在一开始就找到一份比较理想的工作，不停地换工作不仅劳力伤财，也没人会喜欢不稳定的员工。 千万别听信“这年头不好找工作，先找一份凑合”这样的话，我本人就曾深受其害。 刚毕业的时候找工作很随意，面试的第一家初创型公司，拿到offer就屁颠屁颠地去上班了。 上班没多久，小公司的各种弊端就初露端倪，公司各种穷，人事制度不规范，同事混日子，老板啥都爱插一手，商业模式不清晰等等。 在我离职后没多久，公司就面临倒闭，裁员减负。 最美味的果实总是结在长满荆棘的大树上，要相信自己的能力，只要你注意一些面试的技巧，做好面试准备，最适合你的机会一定会如约而至。 我之前为了找工作，对《跳槽使用手册》、《打开你的降落伞》两本书里面谈到的求职心得做过总结，试验后果然命中率很高。 现在再整理出来跟你们分享，希望能帮大家找到一份好工作。 下面开始进入正题。 1。简历这样设计，面试通知收到手软 简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。 HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。 《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。 说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。 我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。 那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？ 比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公众号吸粉。 整个活动的最终效果非常理想。 试想一下，该如何描述这段实习经历，才能让雇主们眼前一亮？ 一般描述： 1。参与策划大型校园巡讲活动《法国老师教你打造完美妆容》 2。全程参与校园选美大赛的创意构想、文案撰写及活动执行 亮点描述： 1。全程策划校园巡讲活动《法国老师教你打造完美面试妆容》，在座率高达120 2。策划单场线上活动，零费用下公号粉丝从0增长到6000，最高阅读破20000； 只要改换一下简历中的表达方式，你就可以彻底改变你在对方心目中的形象从不起眼的实习生变成光芒四射的营销人才。 在描述自己的经历时，你所选择的字眼决定你的简历会给别人留下怎样的印象。我们可以发挥一点想象力，“合理夸大”自己的工作成就，但千万不要撒谎。 任何时候，在简历中撒谎都会是一件得不偿失的事情。 除此之外，注意这些细节，也能让你的简历熠熠生辉： 1。网上下载目标岗位简历样本，对照着修改自己的简历 “乔布简历”、“OfficePlus”都有模板可供下载，乔布还可以在线制作个性简历，OfficePlus的模板质量更高，适合对照模仿 2。事先了解目标职位看重哪些经验，然后在简历中重点突出这方面优势 3。强调你的成绩，而不是职权范围，最好用数据来强化你的成就 4。少用形容词，这会让你的简历看起来很不真诚 5。篇幅不要超过一页纸，一定要学会弃糟取精 6。千万不要出现错别字 在简历描述的先后顺序上，除了常见的时间顺序，还可以采用功能顺序。 功能顺序就是按照你过往成就的大小写出自己的职业经历，如果想换个行业，不妨选择这种结构。 2。做好这些准备，不愁没有offer 进入面试环节之后，你就要使出浑身解数向雇主推销自己。 既然要向别人推销“产品”，首先要熟悉产品的性能，对照竞品分析自家产品的优缺点，同时要透彻分析用户心理，摸透他们的消费需求。 面试也是如此，你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解雇主的用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。 比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公众号。 如果他们的公众号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。 统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。 如果他们的公众号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。 你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。 在了解招聘企业情况之后，你可以先琢磨他们可能会问哪些问题，并事先准备好如何作答。 比如应试文案岗，对方很可能会问“你最近在读哪几本书”、“你最喜欢的书有哪些”之类的问题。 下面是根据我个人经验及前面提到的两本书，总结的面试注意事项： 面试之前 1。提前准备好常见问题的回答 “介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。 自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。 2。了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况 根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。 这些信息可以在官网、度娘、微信公众号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。 3。结合自己申请的工作，评估自己的优劣势 4。总结23个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献 5。想出适当的问题向面试官提问 6。可以上“看准网”提前了解目标公司的薪酬水平 面试之中 1。不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。 2。无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。 3。把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。 4。不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。 5。想办法见到直属上司，性格合得来才能愉快工作。 面试之后 1。给所有交谈过的人发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。 2。主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。 面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。 在35天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。 询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深雇主对自己的印象。 以上。 学会这些面试套路之后，你还怕找不到工作吗？ PS：如果喜欢，可以不打赏，但一定要点赞 作者若言，90后干货、鸡汤写手 把小小的坚持当作生活本身。2016，每天看书2小时，一年读50本书，制作20份读书笔记PPT，坚持每周1次更新 著作权归作者所有
