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面试官最讨厌的一句话:谁的青春不迷茫?

1月1日 莫思归投稿
  来源智联招聘(ID:zhaopincom)
  谁的青春不迷茫?
  这虽是部虚构电影但却是每个人青春的写实
  职业规划这个词,还是鲜少能有年轻人在意的
  更多的我们,更喜欢随性而为,随遇而安
  当你开始拨开迷雾开始计划着对未来有个规划时
  不妨先来看看同龄人是如何进行3年内职业规划的
  关于3年的职业规划目标,首先是获取生活与工作的平衡,其次是成为领导者和管理者、实现自我,第四位是接受竞争性的挑战。
  了解自身职业规划,在求职面试时,也是一个必不能输的环节。
  当HR问你
  “你3年内有什么职业规划么?”
  其实他在问什么?
  这个问题主要是为了了解你。。。
  是否有在这里长期工作的打算
  是否有真正的职业计划
  是否对未来有一个合理的基本预期
  而在万千回答中,HR只是听出。。。
  你认真考虑过自己的未来
  千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算,当然也要让HR明白你的计划是有弹性的,能够接受一定的职业调整。
  你很有憧憬,但也脚踏实地
  你表达自己对于合理升职的期待是好的,但是对于基础岗位的你来说,3年内干掉市场总监就有点过了。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的,并且你能够踏踏实实工作,不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。
  你对公司有至少百分之八十的忠诚
  招聘新人对于公司来说也是一种风险和投资,没人希望自己为别的公司培养了员工,所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬,尤其是短期内的跳槽打算。
  你的五年计划和公司是相关联的
  确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础,让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。
  END
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