我们扒了100份入职各大投行的简历，发现了这。。。

　　今天去投行工作还会是人生赢家吗？当然是。金融行业在这个时代受到的重视超过任何时候，挤破脑袋想去投行的人很多，除了高薪高地位，投行工作几年后，人的能力得到大幅度提升，几乎可以胜任任何工作。
　　我们扒了100份将在暑假入职的投行人简历，他们有的去香港，有的在上海，还有一些要去欧美，我们很好奇投行为什么会选他们，期待可以从中发现一些东西，为什么是他们而不是你？
　　亮点一：金融学专业、经济学专业、商科背景
　　看完100份简历以后，最深刻的印象就是这些准投行人的专业出身，很精准的指向了金融学、经济学和商科。
　　这不算出乎意料，金融是有门槛的工作，很多投行或者其他金融机构，已经失去耐心去培养新人，他们喜欢新人懂一些东西，一点就透就更好了。有些新人到任一周就开始参与项目操作，忙碌的工作节奏，留给新人的培训机会不多了。所以，如果金融、经济学背景，第一时间可以抓住投行的眼球。
　　不过，这也不是绝对的，我们发现有20多位出身于英语、数学和软件工程专业，这些人虽然没有金融基础，但是他们出色的分析能力和逻辑判断力，都被HR用红笔圈出，毕竟分析和决策也是金融工作的重要的一部分。
　　亮点二：springweek实习。
　　一般的人都经历过springweek项目。springweek不是“春天的周末”，有时候“SpringWeek”也被称为“internship”，“SpringInsightsWeek”等，虽然名称可能各不相同，但四大和投行都有类似的项目。
　　springweek一般发生在春季，时间持续1到2周，主要帮助你了解学习不同职位的具体工作，技能训练，以及一些networking的机会。对于想要进入投行的朋友涞水，这是了解行业具体工作、接受相关培训和与正式员工进行networking的绝好机会！
　　在springweek抓住机会攒人脉并且表现出色的人最后都拿到了投行offer，唯一的不足是，SpringWeek只为学生开放，在职人士此路不通。
　　亮点三：社团活动、相关竞赛项目。
　　许多人在校时不一定是班干部，但绝大多数都有社团活动经验，有些甚至参加了学校或者社会一些竞赛活动，并且获奖。
　　一位英文名叫做Kevin的朋友，在大学期间是学生贸易俱乐部的负责人，另一位同学在校期间参加了当地城市城市举办的数学建模大赛，获得了二等奖。Tom参加的社团叫做“金融新时代”。他们在读书期间就表现出积极的学习态度和对金融领域的兴趣。
　　亮点四：慈善工作，兴趣项目负责人。
　　简历显示，许多人的兴趣爱好非常广泛，并且不是音乐、读书，旅行，电影，篮球这样死板的字眼，一些不错的兴趣爱好也会为简历加分。
　　这些人中，有人是当地葡萄酒协会的参事，有人喜欢旅行，自己做了一个旅行社群，有人在国家级、省级金融人协会做过志愿者。更有意思的是，参与慈善活动极大的影响了这些准投行人给投行的印象。
　　Arun名校出身，但更吸引人的是，他的个人经历中有长期参加儿童癌症基金会的活动，只要时间允许，他总会出现在基金会活动现场，有时候也会去当地的疗养院看望老人等等。
　　某投行高级合伙人说：“我们可以找到很多背景优秀的人，但是热爱慈善的人让我看到他的责任心。”
　　亮点五：正在学备考或者通过CFA考试。
　　无论是否金融出身，这些优秀的人都在积极学习CFA证书，作为自己进入金融行业的一张通行证。
　　想要说服投行信任你的金融能力，除了金融学专业出身，再就是一张CFA证书了。作为金融圈公认的职业资格证书，CFA被在全球148个国家得到认可，很多投行、基金公司都是CFA的雇主，因为他们相信持有CFA证书的人，金融知识突出，并且具备独立分析决策的能力。
　　CFA从广泛的金融基础入手，然后延伸到估值、投资组合、行业研究，几乎可以适应金融类工作的方方面面，近两年，CFA考生越来越多，对于非金融专业从业者来讲，CFA证书无可替代。
　　亮点六：喜欢阅读与思考。
　　100分简历中，无一例外的都提到了“阅读”这一爱好，这是让我们震惊的一件事。
　　在时间碎片化的今天，纸质书曾被质疑会遭淘汰，但是那些高端行业如投行、私募基金等反而更喜欢阅读纸版书的人，因为相信他们专注力更强，适合做一份要求细心的工作。有人在简历中提到，每次阅读后都有些书评的习惯，突出了自己爱思考的个性，受到投行的欢迎。
　　亮点七：在工作上力争完美。
　　近6成人如下描述自己的上一份工作：积极完成工作任务，严守工作时间线，协助其他同事做好后期检查，不出细节性错误。
　　在上一份工作中追求完美的品质，是很多公司欣赏的优点，投行也不例外，那些愿意、并且能够把工作做到极致的人，工作成绩一般也不会差，更重要的是，做事力争完美会成为一种习惯，这种习惯可以产生一辈子积极的影响。