随着虚拟经济的侵袭，互联网的腐蚀，产业结构的不断优化，实体产业越加难做，企业急需具有创新能力的人才，什么样的人具有创新能力？自然没有一个统一的标准，很多企业家，或者下属的面试官也只能摸着石头过河，开始效仿谷歌，微软等知名公司的招聘，首先学习的第一步便是面试题，自从谷歌的奇葩面试题下水道，井盖为什么是圆的？微软的面试题一分钟讲个笑话？慢慢的面试题的世界开始热闹起来。前不久，面试题很是将卫生巾卖给男士？等奇葩销售类面试题，最近似乎风向一转变成了猜谜语之类的面试题，可谓是日新月异，变化速度之快不得不令人惊讶。
　　小刚是一名刚毕业的大学生，前两天收到了一家公司的面试邀请，为此小刚还高兴了好一会，于约定的时间地点来了该公司，参加期待已久的面试。令小刚没想到的是，面试官问了几个简单而又常规的面试题后，竟然问：4个人抬根大木头，猜一个字？这让几位求职者瞬间愣住了。想不明白面试官到底要考什么？
　　第一位求职者琢磨了好半天，但还是没想出来，只能对面试官说：不好意思，本人才疏学浅，你的问题很有深意，不过我对你们知道的很多，贵公司所招聘的岗位，我有很感兴趣，如能录用我，我一定不会辜负你的期望。此时面试官微微一笑，而后说：你先站回原地。
　　第二位求职者自然也好不到哪里去，也是想了好一会，但是终究想不出答案来，他却与第一位求职者的态度截然相反，怒斥面试官：原本我是你们的忠实粉丝，却没想到贵公司竟然会如此刁难人，真是让人寒心啊，而后转身就走。
　　第三位求职说4个人抬一根大木头，想必应该是一个木字，下边四个点组成的“杰”字，面试官您认为对吗？面试官点点头说道：表面上看很合理，你先回到原地，在听听第四位求职者的回答。
　　第四位求职者小刚，既然是开放性面试题，那答案自然不止一个，于是问面试官，是4个人抬一根大木头吗？面试官点点头说：是。你有没有其他答案，小刚笑着说道：请柬的“柬”也符合这个，只不过我们需要逆向思维，才能看到4个人“罒”再加个木头。其实小刚也没想到在自己的另类回答会被录用！
　　面试官将小刚录用了，却没有录用第三位求职者，这让人有点联想
　　读者朋友们，你们还有没有其他答案？为何面试官不录用第三位求职者？你们有何看法？
　　（20180628转载收藏）

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