职场中是一个双向选择，求职都与公司双方都满意才可以面试成功，可是对于HR面试的第一步就是通过电话邀请求职者来公司面试，为什么会出现电话邀请成功率低的现象呢？小编总结了几点，可能对你有所帮助。
　　第一点：邀请面试前要熟悉职位情总，不能没话说
　　对于一个合适的HR人来说，邀请面试前，要做大量的准备工作，要全面的了解公司的情况，并要了解招聘职位的基本情况，比如工作职责、职位待遇等。不能在打电话时，让求职都一问，三不知，这样求职者就会认为这个HR管理很混乱，也不适合发展，就不愿意来公司面试。
　　第二点：邀请时声音要和蔼，不能有一种高高在上的情况
　　打电话之前，我们不能有情绪，要和蔼可亲，状态就像跟暗恋的人通话一样，这样电话邀请面试成功率会很高的。大家也都喜欢听好听的。
　　第三点：要全面了解求职者的简历情况
　　这个也是HR打电话前必须要做的工作之一，我们要把求职者的简历大概了解一下，也标出电话沟通时需要进一步了解和确认的信息，也要考察求职者是不是更适合这个岗位，同时，也会提高电话邀请的面试成功率。
　　第四点：电话结束之后要再次发信息
　　打HR和求职者沟通完，感觉这个求职者可以，求职者也愿意再次来公司面试时，电话结束后要给对方发一个短信或邮件，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称和联系人等信息。
　　总之，职场就是一个又向选择，HR电话通知时态度很重要，职场是一个双向选择，我们都是平等的，没有谁高谁低之分，要平等对待求职者。

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