职业空白期，对于很多人来说，都是很苦恼的。
　　有时候是因为一份工作只做了几个月就发现不合适，但是又不想写在简历里。
　　有些是因为工作比较累，放纵自己一下，出去玩了一段时间。
　　但是当面对HR的时候，不是每个理由都能被HR认同。所以担心自己的职业空白期对应聘的工作产生影响是每个求职者所担心的问题。
　　从HR的角度来考虑，他们的顾虑无非是，职场空白期过长，无法快速适应职场环境。所以空白期没关系，问题的关键在于，你需要一个合理的理由来填补这个空白期。
　　如果你的空白期是在创业，HR就有理由认为你是一个不安分的人，而且在职场中也未必会安安稳稳的工作，不知道什么时候就又辞职去创业，稳定性差的人，HR是不太喜欢的。
　　如果你的空白期是出去度假，那么有些HR可能会接受，毕竟压力大的时候是需要调节的。但是也有些HR会认为，度假的时间太久，人会变得散漫，不够专注于工作。这时候就需要求职者做一些准备工作，让HR和用人部门知道，你的状态是已经调整好了的。
　　如果你的空白期是做了一个不适合自己的工作，那么其实也是可以考虑写进简历中的，毕竟每一份工作都有对自己的启发和成长。如果之前的一份短暂的工作对目前的工作有利的话，则更要写出来。而且，对于目前这个市场环境来看，跳槽已经变成一个默认的行为，没有必要在这上面太过于在意。
　　职业空白期，是很多人都会遇到的境况，站在个人的角度，HR都是可以理解的。但是站在职业的角度，HR要找的是一个对当前工作职能匹配，且状态良好的求职者。
　　给出空白期的合理理由，让HR和用人部门看到你的状态，以劣势变优势，这样比隐瞒空白期更有发挥的余地。

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