你工作怎么样？“还好OK还不错就那样啦”

　　你的工作怎么样？
　　“还好OK还不错还凑合就那样啦”，这样的对话是否很熟悉？
　　我们中99的人，都有着一份还可以的工作。
　　我们朝九晚五，夜以继日。我们上班，我们休息，我们和朋友出去放松一下，然后继续新一周的周而复始。
　　这仿佛也没什么不妥。
　　他们的日子就像这样。
　　但是有一部分人过着截然不同的生活。
　　当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。
　　以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。
　　一、要求是死的，人是活的
　　不试试怎么知道？
　　在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可以不可以打九折。
　　如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问。”令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。
　　生活中有太多的事情是我们觉得，完蛋了！这个工作我不够胜任，我工作年限还少了1年！然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。
　　比如，我曾经申请过一个需要35年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。
　　结果，我成功了。
　　其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60以上，获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的你只需要证明你可以为他们带来价值。
　　规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“破坏规则”。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。
　　二、找工作，选老板
　　而不是选公司
　　有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。
　　往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢？
　　如果把你的能力比作柠檬，那么你的老板在很大程度上则是决定将你加到苏打水，还是牛奶中的调配师。有水平的调配师，能让你的能力得到最大限度的发挥。
　　职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。
　　你会学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些，让你走弯路的错误。
　　围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。
　　三、不要害怕降薪
　　后退一步是为了前进两步
　　在职业生涯早期，如果让你在一个好的老板和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。并且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。
　　在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。很多年轻人都太短视了，只考虑短期的薪资，却忽略了为自己长远发展打基础。
　　正如很多老一辈的人所说年轻人最容易犯的错误就是耐不住性子。他们优化着自己短期目标带来的效果，却忽略了长远目标的规划。
　　不要害怕今天退回的一步，因为那是为了明天向前走两步。
　　四、你如果只贡献3000的价值
　　老板永远不会给你8000的工资
　　曾经有个月薪三千的妹子，工作漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”刚开始听这句话，不错很有道理，公平买卖。作为她的上司，虽觉得极其气愤，但又偏偏无可奈何。但是职场却非菜市场，你如果只贡献三千的价值，老板永远不会给你八千的工资。
　　当年我刚入职时工资也不高，但第三个月就翻倍了。因为每次老板要的方案，我不仅做了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
　　当时我没有去想其中的诀窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样才会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过一些人之后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念几年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
　　他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这混太久，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
　　成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更何况学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子当然，前提是你愿意学。
　　如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
　　“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
　　五、“你能不能面对现实？”
　　“不，我不能。”
　　你身边有人拿过博士学位吗？我相信虽然不多，但并不奇怪。
　　但如果你去问一个家族里从没有人上过大学的孩子，他可能会想：这根本就不切实际。
　　曾经我有一个同学，父亲是医生。有不少家庭条件一般的小伙伴。当知道他的父亲是医生的时候，他们惊呼，就仿佛发生了什么了不起的事情一样。
　　在他们看来，当医生就是“不切实际”的。
　　每个人在生活中都有这样的经验，某些在你看起来理所当然的事情，在别人的眼里却是不可思议的。
　　如果有人劝你，这事儿“不切实际”，千万不要就此罢休。在这个时代，只要你想，全世界都会为你让路。
　　六、没有绝对的坏工作
　　只取决于你怎么做
　　硅谷一个著名的风险投资人曾经决定在咖啡店工作一个月。试想一下，站在收银台后面的是一个极为成功的公司CEO，他在不停地处理顾客的订单，并将咖啡递到顾客们的手上。画面太美不敢看。
　　大多数人都不想去做这样一种乏味的工作。但是他想要从这份工作中学到店铺运营的经验，想要了解物流、系统、发展瓶颈，还有顾客们购买的频率等等。
　　大多数人会认为在麦当劳或者星巴克工作不够高大上，但是对于那些想要学习餐饮运营、物流、人员管理等等的人来说，在一家连锁快餐店打工是难以置信的宝贵经验。
　　职场上没有哪个职业是绝对的好或不好，这完全取决于你怎么做。
　　七、真正的人生赢家
　　从来不走寻常路
　　职场如同夜店，你的路总有三个门。
　　第一个门：有99的人排队，等候着进去。
　　第二个门：无需排队，但只允许有钱有权者进入。
　　但是总是有第三个门：你必须得跳出队列，跑进小巷，爬过垃圾桶，几百次撞击大门，冲破窗户，穿过厨房。
　　如果你是站在大门口排队的那个，那么非凡的机会早已与你失之交臂。
　　比如一份好工作，你上传了简历、输入地址，点击“发送”，然后继续看视频嗑瓜子。
　　但这并不是梦想达成的途径。
　　聪明的职场人不会这么做，他们会精心撰写求职信、让自己的简历与这份工作好相称，他们甚至会找可能认识的人推荐自己，去网上扒他的个人联系方式真正游戏规则，都是那些“说不出的秘密”，请在机会到来之前，先告诉他你能提供什么。
　　然后你就赢了。