面试有戏的9个好兆头都在HR的行为中体现着！

　　面试有戏的9个好兆头都在HR的行为中体现着！
　　1。积极提及工作内容。
　　对于求职者来说，面试最重要的陈述环节是工作经验的介绍。面试官会通过不同的问题和情况来检查求职者是否有工作所需的技能和经验。当面试官询问后主动提到工作内容时，这意味着面试官可能会认为你的工作经历与工作有一定的匹配度。
　　2。面试官经常点头回答你。
　　在你和面试官的对话过程中，他和你的眼神交流很好，经常点头回答你。如果他的身体朝你的方向倾斜，他很可能会投入思考你的回答，故意把你列入候选人名单。
　　3。面试官信服你，不质疑你。
　　面试官积极配合你的问题或答案，不会反驳或质疑，因为他认同你的观点，一点一点判断你的话，确认你完全能胜任工作。这时，你可以向往你对这份工作的良好愿望。
　　4。谈工资福利等细节。
　　面试官的信号：谈工资是面试过程中必不可少的环节之一。当面试官仔细和你讨论工资、福利、支付形式等细节时。也就是说，至少在工资方面，面试官觉得你和这个职位有一定的匹配度。但是如果面试的时候告诉你一个数字，或者等你主动提问，甚至永远不谈工资福利等细节，那无疑是一个危险的信号。这意味着面试官可能对你不太感兴趣，面试成功的概率很小。还有一种可能是公司工资福利不高甚至达不到你的要求，面试官选择沉默。
　　5。问什么时候到岗。
　　在面试的中后程或结束阶段，如果面试官主动询问你的具体时间，交接没有问题，很可能意味着面试官已经把你列入了可以考虑的候选人名单。如果面试官主动给你名片，那就是更好的信号。但是如果你没有加入公司，一切都会有变数。如果面试官通知到达时间，那就更清楚了。
　　6。面试官主动留下联系信息。
　　如果你觉得面试者在面试中表现得很好，应答得很自由，并且表现出与这个职位相匹配的能力而且当面试者接近尾声时，面试者会再次递给你一张名片或主动留下联系信息，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试者已经将你列入候选名单。
　　7。介绍认识团队。
　　面试者的信号：虽然自我感觉很好，和面试者交谈甚欢的面试最终还是有可能不了之，但是面试者聊天时的气氛多多少少还是可以让人感觉到对方是否对你感兴趣。特别是当面试官主动问你现在是否有时间时，把相关部门的团队介绍给你，甚至约定一个开会或者和小组成员讨论的日期时，好事情基本上不离十。
　　8。面试结束并不是真的结束。
　　要知道面试官不会在任何不喜欢的人身上浪费时间，但是面试结束后，他会带你去办公区，介绍你未来可能的主管或者路上偶然遇到的同事。所以，从某种意义上说，你可能有戏。
　　与面试官握手告别式不可忽视的最后一步。这是因为，要知道候选人和面试官之间的握手并非完全平等。短暂而无力的握手可能包含着告别的意思，反之则是在预告中很快就会和你见面。假设面试官在和你告别的同时，也轻拍你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
　　9。通知你具体的入职时间
　　值得注意的是，在公司没有和你正式签订劳动合同之前，仍然会产生不安全的变数，比如公司发出口头offer却又反悔了。据曾经做过的职场入职陷阱调查显示，公司发出的offer又反悔了也是比较常见的重灾区之一。
　　跳槽时要求书面offer，切记！如公司的offer没有明确的入职时间，建议在与公司确认入职时间之后再辞职。对收到纸质offer的申请人来说，要注意offer上是否有权人签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能不能被认可。