面试官质疑你的工作能力不合适怎么说？怎么办？

　　面试官质疑你的工作能力不合适怎么说？怎么办？
　　当面试时，面试官通常会对你的履历提出质疑，如果你不能成功地将这些质疑“解决”或者转变成对自己有利的方面，那就是一个危险的信号。俗话说：一分预防胜于千方百计。所以，简历写好后，应该仔细检查一下，看是否有“危险信号”会吸引未来雇主的注意，然后再针对简历上的“漏洞”，列出雇主可能反对的地方，找出对策。
　　以下的“异议”会在面试中随时出现，你有没有考虑过如何应对？
　　经常跳槽如果在你过去的工作经历中，有一次发生了经常的跳槽，那么面试官会怀疑你是否经常跳槽。因此，对于频繁的跳槽，你必须做出有说服力的解释。别忙于为不停的跳槽找借口，更别争辩。首先，不要把经常换工作归咎于个人问题或自己不安分。在解释的时候，要尽量发挥自己的优势，比如：“我确实在过去的5年里换了几次工作，但是也是因为换了几次工作，以及在这几年里经过工作的不断尝试，我才知道自己真正适合做什么。”
　　在你的工作历史中，任何前后矛盾的地方都会引起疑问。对大对数老板而言，那些工作历史上没有空白、事业蓬勃发展的候选人是最理想的。要是你的简历上有漏洞，那就要想办法解释了。为了有效地填补这个空白，你最好说你是一名志愿者，那时候你在做研究，旅行，自由职业等等。
　　当面试官指出你没有足够的工作经验时，最好的办法是找出你现在的工作和正在寻找的工作之间的联系，比如告诉他你接待客户的经验同样适用于销售工作。招待客户的工作实际上就是为公司做宣传，每一次打电话，每一次服务都要接待人。我看不出推销一种商品和推销一种商品有什么不同使对方感觉到，虽然你没有直接的工作经验，但是之前相关的工作经验，以及你的业务能力，都为胜任此项工作奠定了坚实的基础。此外，你还可以告诉对方，自己已经掌握了一些一般的技能，介绍一下自己是如何掌握这些技能的，谈谈在当前工作中应用的这些技能，也会对未来的工作有所帮助。
　　当你的学历达不到雇主的要求，并且遭到反对时，你有三个办法可以选择：（1）说“是，但是”，然后向他展示你在实践经验、资历、通用技能等方面的优势，这样就避免了学历问题。告诉他你愿意并且乐于在公司的支持下通过继续深造获得所需的学位，也许公司经过全面的考虑之后，会愿意帮你完成专业进修。用礼貌而不带敌意的语调问考官，他所要求的学历对您和公司有何帮助：“我已经获得了本专业的学士学位。不知道硕士学位对我和公司有什么好处？在对方回答的基础上，你有机会以充分的理由证明自己在这个行业的实践比学历更有价值。
　　资格太高意味着你有太多的经验，或者学历太高，以至于在这个岗位上工作“不合适”。招聘人员担心你将来会对这份工作感到厌倦，想要离开。假如你对这份工作特别关心，那就试着去理解对方的不同点，并让他们解释一下。假如雇主不能解释清楚他们对你资格的质疑，你就会更加深切地问：“噢，你能告诉我你所担心的具体问题吗？”或许这个问题会引起富有成果的讨论，也许只能得到一个简单的答案：“我觉得这份工作太无聊了，恐怕你只是拿它作为跳板，一有机会就会远走高飞。”轮到你发话了。用陈词滥调来说服考官你对这份工作有兴趣，并愿意花很多时间和精力去做好它。
　　曾经被解雇过如果你在合同到期时离开了公司，一定要让未来的雇主明白，而不能让他认为你已经被解雇了。但是要是你真的被解雇了怎么办？对这件事要老老实实，但不要一丝不漏地说出你被解雇的事实。当回答这个问题时，尽量强调“中立”的一面：“我对那个离职负责。那时我有些私人问题，但是现在已经完全解决了。那时候，我常常迟到，后来又被上司解雇，根据考勤记录，我只好离开。勇敢地承担责任，同时抓住机会，表明你已经知道错误在哪里，并且知道如何去改正。想通过解雇来让对方觉得你已经学会了承担责任和义务，学会了如何渡过“难关”，这将使你永远难忘，并能帮助你在未来的公司更好地工作，你就不会再犯错误了。教会你如何应对面试官的质疑〔问题解析〕
　　在面试中，被问到“现在觉得这个职位不太适合你，你怎么看？”这样的问题，一定要小心。在回答这一问题时，你要懂得把握面试官的意图。面试官经常会通过这个问题来判断应聘者是否在盲目地选择工作，考察应聘者的应变能力和处理问题的能力。因此，应征者在回答这个问题时最好表现出真诚，机智和敬业精神。
　　〔参考答案〕
　　答案1：我的确热爱这个行业，我会不断地学习，虚心地向领导和同事学习业务知识和工作经验，了解这个行业的精神内涵和职业要求，力求缩小差距。
　　答案2：主观努力没有结果，本人愿意向公司申请或接受公司的调动，趁早调动，找一份适合自己的工作，这样对公司和个人都负责。”