那么，在职敲门砖会出现哪些潜规则呢

　　多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。要么考研要么考公务员要么专心求职，只有碰壁后才会寻求改变，转用别的途径去求职。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。？要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。？强收保证金培训费职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取如培训费、保证金等任何费用的，也不会以便于管理的名义扣压求职者的身份证、户口簿、毕业证等。那么，大学生求职会遇到哪些陷阱呢。职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。？要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。公司的发展确实有用人的需求，在扩张中。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。在以往的就业中，大学生多采用单一的模式，专心准备。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。她主动拿出报告，亲手递给了张经理。”山西省高校就业指导中心的张先生说。理科生：比文科生好找工作从2007年大学毕业生就业情况发现，理工科毕业生普遍找工作比文科生顺利。
　　春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天。可万一人品爆发考上了，那就果断的放弃保底的职业，转投更稳定的政府单位。此时的你如果没有头绪的话，经理助理类万能的职业不失为你的好选择。自我认知偏差大78的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。