面试的十个问题及回答高压问题该这样回答？

　　随着招聘季节的临近，很多人都在找工作，但很多人还是担心面试。很多时候，面试官问的问题背后有什么套路，如何回答才能成功通过面试，赢得录用？今天，为你提供面试的十个问题及回答！
　　问题1：自我介绍。
　　分析：记住，自我介绍不是重复简历，而是在介绍了一些基本要素后，简单描述重要的工作经历，然后补上一些简历中没有包括的亮点，突出自己的能力和优势。自我介绍的时候不要说的太快，自我介绍的时候停顿留白，给面试官提问的机会。注意不要夸大自己。毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。
　　如果觉得自己表现平平，也可以直接描述自己的工作经历，将自己的工作经历与对方职位的关键要求进行匹配。
　　问题2：兴趣爱好。
　　分析：不要认为面试官在隐瞒什么。说到爱好，面试官说的都是实话。虽然面试官会用这个问题来判断应聘者是否符合企业文化或者团队氛围，但这不是原则问题，重点是缓解氛围。
　　问题3：优缺点。
　　分析：这个问题类似于“你最成功失败的经历是什么”。问这个问题的意义不在于面试官想知道你的缺点是什么。他真正想知道的是你的成熟程度，你的判断力，你的学习和提高能力。
　　问题4：离职原因。
　　分析：这个问题的回答方式其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的明星和偶像，分手后不说前任坏话，是不是更受欢迎？同理，离职的时候，也不要急着把自己所有的错误都归咎于公司。客观原因可以说，比如公司违反劳动法，拖欠工资；上班太远，通勤时间太长。如果你不想在下一份工作中无休止地加班，也可以说不想找一份加班太辛苦的工作，这样会拖累你的身心健康。
　　问题5：为什么选择我们公司。
　　分析：如果你事先不了解对方公司，传达给面试官的信息就是你不太在乎这家公司和这次面试。
　　问题6：未来规划。
　　分析：公司不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性。它还想留住它努力培养的人才。所以很多公司不会考虑聘用个人职业发展思路不清晰、不稳定的应聘者。
　　问题7：成功失败经验。
　　分析：面试官问这个问题的目的是考察求职者分析和处理问题的能力。最重要的是让面试官觉得你通过这件事总结反思并取得了进步。如果难以表达，那就从一个具体的案例开始吧。
　　问题8：你能给我们公司带来什么？
　　分析：其实这个问题主要考察求职者与岗位的契合度，是否符合企业文化。回答这个问题，要从招聘要求入手，强调自己的优势和适合性。
　　问题9：薪资要求。
　　分析：如果不想给出具体数字，就给对方一个工资范围。谦虚合理会让面试官认真考虑你的薪资要求，为双方节省时间和成本。
　　问题10：你有什么问题吗？
　　分析：为什么不利用给你的大好机会呢？如果面试官是HR，可以问一下公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置。如果面试官是部门经理，你可以问一些与你所应聘职位的工作内容密切相关的问题。
　　高压问题该这样回答？
　　1。告诉我，你最大的弱点是什么？
　　回答这个问题的秘诀就是不接受这个负面的建议。不否认自己有缺点，没有人会相信世界上有完美的人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或者一个小小的缺点，然后说它已经成为过去的事情，并展示你是如何克服这个缺点的。
　　2。你认为哪项技能需要加强？
　　麻烦又来了。你不能自称万能，但如果你简单的承认自己需要提高，高压面试考官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你。你应该重新定义这个问题来避免它：既然来了，我想说我具备了这份工作所需要的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。你可以借此机会炫耀一下简历中的闪光点。
　　3。你认为什么样的决定仍然难以做出？
　　如果你在他的问题里用这些话来回答，只能对自己不利。考官们会立刻突袭。答案的秘密是什么？去掉那些负面的话：我并不觉得有什么决定特别难做，但有时候做一些决定比做其他决定需要更多的大脑和分析。也许你说这很难，但我认为我做这些事情是有报酬的。
　　4。靠那微薄的工资你是怎么生活的？肯定是欠债了！生活对你来说一定很艰难？
　　这个问题的目的是告诉你一些你个人生活和财务危机中的问题。当然，也许考官说的没错，但你一定要回避这个问题：你有没有遇到过和我同龄的人，对自己的工资已经很满意了？当然，我想拿更高的工资，这也是我来这里面试的原因。至于现在！我仍然可以支付我的账单和收支平衡。
　　5。你和你现在的老板在一起很久了。你为什么不继续工作？
　　假设考官击中了你的要害，他说的完全正确，但并不意味着你必须认同他问题中的不利因素。我喜欢我现在的工作，因为它稳定且富有挑战性。而在那里我不可能有更大的发展，所以来这里申请。我希望换一家公司，以充分发挥我的才能。
　　6。你不认为你的年龄早就应该上升到更高的位置了吗？
　　这是一个令人兴奋的问题。但你可以换个角度看，把它当成对你能力和成就的一种恭维。我做这份工作只是为了长远，想有所收获就得付出，这也正是我所做的。我在这份工作中积累了很多经验，奠定了坚实的基础。现在我来应聘就是为了把这些有用的东西用起来。
　　7。你为什么辞去现在的工作？
　　这是高压面试中很常见的问题，但比其他高压问题更难回答。幸运的是，求职顾问总结出了一条处理这个问题的妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记。就是：CLAMPS，意思是挑战、地位、进取、金钱、尊严、安全。你可以单独给出一个理由，也可以全部给出，让对方相信，经过慎重考虑，离开现在的岗位是合理的，也是明智的。
　　8。你现在最不喜欢这份工作的什么？
　　也是典型的负面文字表达的高压问题。但即便如此，也要避免负面因素。考官可以记住，不管他是否让你如此挑剔，你都是一个抱怨者。更糟糕的是，他对这次面试的印象会是负面的。而且，你对现在工作的不满意，确实说明了你为什么跳槽，但是不符合现在老板的需求。你要时刻把握老板的需求：我觉得我现在的工作各方面都不错，但我在准备迎接新的挑战，等待着肩负更重的担子，取得更大的成就。我希望把我所学的应用到一个更具挑战性的位置，在那里我可以充分发挥我的才华。
　　9。你认为你在工作中遇到过的最困难的时候是什么时候？
　　不要搜索这个问题的答案。你最不想做的事，就是讲述个人失败和集体痛苦的故事。即使不参加高压面试，也要先期待问出这个问题，然后再为自己和公司拍一个结局喜人的故事。给你一点建议：不要谈个人和家庭的困难，不要谈和上司同事的摩擦，可以和下属谈一次矛盾，说明你是如何创造性地解决矛盾，最后让大家开心的。也可以讲一个对你很有挑战性的经历。
　　10。你觉得工作上谁不好相处？
　　既然你已经学会了切忌否定回答的技巧，你可以简单的回答：我觉得在工作中没有人是很难相处的。或者：我和大家相处。两个答案都不错，但都不是很可信。你应该借此机会表明你是一个具有集体合作精神的人。工作中唯一不好相处的人，就是那些没有集体合作精神的人。他们拒绝这样做，但经常抱怨。无论如何调动他们的工作热情，他们都无动于衷。