细节求职的细节很重要面试结束后需要反思的十四点

　　背景提要：Y公司人事L求职了一个文案，入职之后发现性格和人品都有问题，离职后给行政泼脏水，诽谤行政，人事痛定思痛：求职的时候想着只要能干活没有多大问题。
　　F入职之后由于公司要求穿职业装，第一周开会，大V领内搭，对面三个男领导，个个低着头开会，会后，人事提醒说，你今天开会没有发现对面领导都尴尬了吗，不要穿领子这么低的衣服，下班前行政提醒说和你说件事情，然后F说好事还是坏事，不要说了我不听我不听。
　　由于公司是木质地板，走路会比一般声音大，所以需要轻声走路，行政多次提醒走路声音轻一点，F此人不仅不改正更加变本加厉，声音咚咚咚更大声。
　　F的直属上司L吩咐F做PPT，整个下午PPT的统一背景都做不出来，最后L自己做了，人事想这个要是招聘的能力不行，人事自己没把好关。
　　京城吃饭一方面是贵，另外在工作的附近没有餐厅少，所以公司员工都是手机订外卖，初期人事L和行政Y和F一起订餐，有一天订餐2人一单比较划算，而且全是素的，所以行政和人事在一楼订了一单，之后回到二楼和F说让她和她的上司L一起订餐，毕竟F更喜欢吃肉，然后F反应特别大，干嘛不给我订，怎么把我排除在外面，我才不要订，让我订餐我就不和你们一起吃了。行政和人事只能面面相觑。
　　有天行政和她的男友H在楼下吃饭，F和其他同事订的餐，然后F夹菜给H，递到嘴边一直让H吃。
　　差不多入职半个月大家都不在和F吃饭订餐了，F有天午餐时突然到一楼很自来熟的说吃什么好吃的，然我也尝一尝，然后自己拆了一个筷子，自己夹了，吃完还说不好吃。
　　文案F入职即上社保，上社保时发现，此人在其他单位上过社保，F本人不知道，也没有领卡，所以人事就去提交资料，拿到领卡证明后，F问其他人社保怎么样，由于公司还有几个同事没有上社保人事L说，其他人社保和你没有关系，无法告知。L就开始嘀咕：有什么好保密的，为什么都是上班有些人早有些人晚。
　　F和人事L和F的上司L出差，到接待方安排吃饭的尾声的时候，F对人事L说我这个裤子破洞本来更大一点更好看，然后F就在开始撕裤子，人事L赶紧拦住F，当时内心是崩溃的：“年纪比我还大，我还要处处看着她别闹笑话”
　　天中午吃午饭，其中一个同事Z说了经历的事情，然后所有人一笑了之，F就一直嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿，餐桌上只有她的声音，人事L赶紧在桌子下戳她。自此人事已经指导F实在是能力不行，性格也又问题。
　　人事会后单独留下此人F，说明三点，第一点工作的时候不要口语化，此人开会汇报工作“我今天做了一个会议纪要，后来又发了一篇帖子，后来又做了。。。”，第二点工作不要等领导安排，要主动找事情做，工作汇报“今天的工作计划是看领导这边的安排”，第三点工作场合衣着不要太暴露，结果F直接和董事长说：人事主持会议的时候单独把我留下来训了半天，你把会议纪要的工作给人事做吧。
　　会议纪要是文案的日常工作，不是她说给谁做就给谁做，要是工作都不用做了要你何用；其次，打小报告也不会打，人事主管就算真是训你两句又怎么样，何况明显就是工作指导，本着为她好，最后，人事主管从中得到一个教训：心思龌龊的人看什么都是龌龊的。
　　由于也是打小报告，所以先说一下，离职之前发生的事情，行政说你把录音笔交还给我吧，我来保管，以后用的时候再领用也一样，（由于公司规模比较小，一共不到20人，之前开会比较频繁，也就20分钟以内的会议，近期基本不开会），此人F说不交，要自己保管。然后行政说：你好像还没有转正吧。此人F就一直重复，没有转正怎么了，没有转正怎么了。。。。。。。然后行政说了一句没有转正还需要我在你转正单上签字。结果被此人F录音了，并且录音发到董事长了，董事长下飞机之后回电话问此人FF说一直在公司等董事长。
　　成2段吧，因为事情并没有完）打电话的时候人事和行政都在董事长旁边，之后此人发微信给董事长说打电话的时候行政就在你旁边吧等等；第二天此人未到公司上班，之后发微信给行政的男友，说行政天天拍总监的腿，端茶递水等话，并且发完就吧行政的男友H拉黑了。
　　时，F终于离开公司了，在大部分员工心中留下了阴影。人事结合自身大龄未婚对此总结：大龄未婚本身肯定以自我为中心，娇气，矫情，这些人事也有，但并不极品，这种性格严重的确实很难相处，另外心思龌龊、语言内心低俗这些在交谈中显露出来的，以后仔招聘只有有其中一点，人事都不敢冒险要这种人。
　　面试结束后需要反思的十四点
　　关于如何准备、如何面试，我们谈得很多。但在面试后应当做些什么，反而被大家所忽略。在大多数情况下，只要面试一结束，很多求职者就开始松懈了，认为任务完成了，之后只要等消息就行了。
　　其实，每次面试结束后的总结可以为下一次的面试成功“添砖加瓦”。很多求职者得不到心仪的机会，可能是因为面试前后所做的工作还不到位。而面试后的总结与面试前的准备同等重要。如果没有反思这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的重复，这样肯定不利于拿offer。
　　面试反思可以从以下几个角度展开：
　　1、回顾自己在面试现场的整体表现：
　　A、你的外表形象是否令面试官感到愉快；
　　B、你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；
　　C、你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；
　　D、你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如；
　　E、你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活；
　　2、反思自己在面试现场的语言表达：
　　A、是否恰当地表达了自己的愿望和热情；
　　B、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证；
　　C、你计划要了解的情况是否都了解到了；
　　D、是否和面试官建立了和谐、有效的沟通；
　　3、重新思考自己在面试中的所有问题及答案：
　　A、记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；
　　B、深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；
　　C、关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；
　　4、通过邮件或者微信，对面试官表达感谢：http：hr。ofweek。com
　　A、通过文字表达感谢；
　　B、对面试中表现不好的问题，可以进行补充说明；
　　其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现进行全面复盘，对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好，从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能帮助自己在未来的面谈中获得成功。