教职场新人读懂招聘信息，考察用人单位

　　毕业季的感伤尚未淡去，入职季便接踵而至，对职场新人来说，需要在“社会大学”进修的功课还有很多。记者了解到，求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。看不懂“潜台词”终致离职“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬！可惜找工作的时候没看懂呀。”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应而悻悻离职。小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，根据“2011年应届毕业生求职力及求职偏好”的调查显示，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16的人曾毁过约。
　　其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。小公司爱写“广阔发展空间”专家指出，有的企业招聘信息中特别强调“有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。练就慧眼“解码”招聘信息求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样，招聘网站也是这样。因此，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在今后的求职中有所长进。
　　职场新人毫无工作经验，想要进入那些行业领军企业机会渺茫，网上前段时间流传的《一张图看懂好公司与坏公司》里面涵盖的多是一些已经成熟的企业。那么对于初入职场的人，怎样去发掘；有潜力；的好公司呢？方法一：一个有商业天赋的企业创始人，公司也就成功一半了企业创始人是公司的；指向标；，是未来公司发展方向的；掌舵手；。很多人在面试工作的时候会关注一栋楼，豪华办公环境，停车场豪车排排列，朝九晚五福利好等。关注这些，你就对了。试想如果一个负责人都不能给员工提供良好的办公环境，怎么能留住人心。当然，一个公司长盛不衰也是离不开掌舵手：了解老板对行业的敏感度，是否具备极强的领导力，是否在各种诱惑之下仍然保持清醒也是衡量公司是否有发展的重要标准。方法二：创始人的领导力不可少要想成为企业的；掌舵手；，就要有明确和长远的愿景和规划，这样才能带领公司长期不断发展。遇到这样的老板，跟吧。好的领导者，除了具备领导力，有事业心和抱负，不安于现状也是一项必备条件。但是跟着这样喜欢；折腾；的老板，你也会经常感受到压力，但是压力衍生出的就是动力，这样的老板带领下的员工自然也要不断进步。方法三：创始人在纷繁的诱惑中是否能够保持和平衡自我创始人是否摆姿态，也就是俗话说的；官架子。
　　如果一个领导者经常搞；一言堂；，什么事都是自己一个人决定，把自己当成万人之上的国王，那么注定不会成为好的；掌舵手；。有自己的思想，不会随大流，并且具备良好的思辨能力是判断一个企业创始人是否称职的又一标准。当你选择一份职业时，不一定非要挤破头进那些世界500强，行业领军者，找到一个好老板也可以成为你优先考虑的因素。一艘豪华的邮轮不能保证你一定可以看到壮阔的前景，但是一个经验丰富的掌舵手却可以。试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？问一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存注有公司承诺的书面材料。看看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。
　　公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想及踏实的工作态度，能使员工最大限度地自觉发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体的制度，也可能没人遵守，即使有良好的待遇，也可能是昙花一现。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。听听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。想在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否能提供公平的晋升空间，自己是否真的适合在该单位工作。通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，你就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。