关于工资的那些事你还不知道就亏大了！？

　　工资大家都知道，是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
　　总的来说，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　工资有多种不同形式：时薪、月薪和年薪。以这三种方式结算的一般是这几种工作：
　　用时薪结算的通常是不太稳定的工作，比如快餐服务生、同声传译员、还有一些四处走穴的培训师之类；
　　以月薪结算就是一般工作，像小M这种小白领拿的就是月薪；
　　而年薪一般是给管理层的，一般来说企业比较重视这种员工，如果这种员工走了，企业要想找替代的需要花费一定时间和精力。
　　然而，不要只看到这些表面，小M给你算一笔账，保证你看完以后有恍然大悟的感觉：一个老师月薪6000，一个销售经理月薪12000，表面看起来是经理工资比老师高得多，但如果你把月薪换算成时薪，就是另外一码事了：销售经理每天各种跑业务，工作时间超过10小时是常有的事，忙起来的时候甚至达到一周7天每天12小时连轴转。
　　再来看看老师，每周双休，每年都有寒、暑假，每天的授课时间大概也就4、5小时。所以如果你换算成时薪，老师的时薪可能要远远高于销售经理。当然，具体情况都是因人而异的，这种情况也并不绝对。
　　关于加班费
　　然后就要来说说加班费的事了。相信各位一定遇到过加班的情况，此前有媒体报道，一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数21。75150。但是你不知道的是：加班费的基数可从来不是你的基本工资，而是底薪津贴全勤奖等等。而且，加班费也有好几种，小M就按照劳动法给你梳理一下：
　　1）3倍工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。其中包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）。
　　2）2倍工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬。
　　3）1。5倍工资：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。看见没，按照规定，日常加班也是有加班费的。至于有没有拿到手，那就另当别论了。
　　然而在现实中，并不是所有加班的员工都能拿到加班费。根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制的员工；休息日工作后补休的员工；实行综合计算工时制的员工；因个人原因导致工作不能按时完成需延时加班的员工；单位没批准、擅自加班的员工；用人单位都不用支付加班费。
　　关于最低工资
　　最近京沪等九个省都上调了最低基本工资，其中全国月最低工资标准最高的是上海2190元，小时最低工资标准最高的是北京21元。有相关学者认为，最低工资标准上调，影响最直接的是低收入群体，销售岗位人员、劳务派遣工，和按“最低工资”缴纳社保的企业的员工。
　　很多运营不规范的小企业，都是按照最低工资标准给员工来纳税、缴纳社保。这些员工虽然到手的工资不低，但是实际利益在无形之中受到了极大的损害。你的养老金账户中的积蓄会相对较少，退休金也会少领。公积金也会较少，直接导致你贷款买房受到限制。
　　在寻找工作时，这都是需要考虑的因素。
　　关于工资条
　　最后来教你怎么看工资条，以下几点要注意：
　　1）首先，要看工资是不是按照劳动合同规定的时候发放；
　　2）要看工资总额和分项是否正确，是否与劳动合同的数额一致；
　　3）要看公司是否按照国家规定的方式代扣个税；
　　4）要看五险一金是否已经从工资中扣除，如果有不清楚的，可以向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。
　　最后，工资条在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据，所以一定要保存好。