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面试如何自我介绍技巧

5月13日 亡命徒投稿
  大家都应该明白,在进行自我介绍的时间,最重要的观众实在不是碰到的交流对象。实际上,最重要的观众就是自己。
  尽管我几乎一点也不会踢足球,但依然选择与十几岁的继子共同参加了一场相当有竞争力的成人足球同盟比赛。(当看到三辆不同的救护车出现在场地边上的时间,大家就会发现竞争力之所在了。)
  尽管我技术水平非常差,但依然决定坚持参与比赛。为什么要这样做呢?继子问我。
  家长们请留意:当十几岁的孩子邀请你与他们一起活动的话,第一次拒绝同样也意味着最后一次邀请。
  在比赛开始前,对方球队的一名选手大摇大摆地走了过来。我开始以为他之所以作出这样的选择是由于自己明显是场上最老的队员。(啊哈,这是一件非常令人兴奋的事情。)
  “你好,”他说,“我的名字是路易斯?温思罗普三世,未来奇迹技术的首席执行官。”
  “我叫杰夫,”在握手的同时,我作出了答复。
  “真没想到能按时完成了这个项目,”他说道。“刚签署了一份大合同,优化了海外工厂的供给链,还把握了希望购买项目的财务状况。”
  由于不明白他为什么会说起这些事情的原因?“不错么”,就是我能作出的最佳回复了。
  “嗯,没什么大不了的,”他说道。“同样的职员,不同的时间而已。”
  就在我试图解释“不错”的幽默之处所在时,继子面带微笑两眼有神地跑了过来,急匆匆地说道:“赶紧,我们需要做好上场的预备。”
  这位新朋友的表现是不是非常狂妄自大?答案显然是肯定的,不过,这也仅是表面现象。四百美元的高价夹板、碳纤维护腿以及“我就是贸易大亨”之类个人先容显示出的是保护自尊心的无意识努力。这就如同在说:“嗨,尽管我足球踢得可能不好,但在现实世界中,我可是位大人物。”
  因此,当他向我进行个人先容时,自己才是真正的观众。
  这是一种羞愧感。在这段场地上运动的时间中,他仅是一名足球运动员。他可能已经大汗漓漓疲于奔命,如同我们中的所有人一样在年付一年与年轻人的比赛中将剩余光芒重新燃起。
  因此,现在的问题就是,我们应该如何进行个人先容?在感觉到非常不安的时间,怎样才能鼓起勇气向其它人进行个人先容呢?是否应该采取将头衔成就或者连自己都不相信的“现状”全盘托出的方式呢?
  实际上,假如选择这么做的话,就只能说明先容者在意的是自己,而不是听众的情况。
  相反,我们应该意识到:
  牢记简单就是最佳选择的原则。进行个人先容时,简短永远是最好的选择。告诉其它人基本情况,说明自己不是在试图保持间隔即可;在接下来的深入谈话中,双方很轻易就可以进行自然和谐令人难忘的交流。
  做到恰如其分即可。举例来说,当出现在学校举办的家长会上碰到另一位家长的情况,“你好,我是乔,女儿在三年级。”就是不错的答复。在这里,需要留意的问题就是应该将先容内容控制在设定范围中。假如没有实际内容的话,就象是在一场足球比赛中,也可以说:“嗨,我是乔。嘿,好好玩。”
  不要张扬。除非参与的是商务活动,否则宣扬自己的头衔就属于毫无必要的事情。对于未来奇迹技术的首席执行官来说,恰当的说法应当是自己在那里工作。人非圣贤孰能无过;谦虚谨慎才是可取之道。
  关注其它人。我们需要明白,进行对话的人才是真正的听众。因此,正确的做法是提出问题,倾听答复。最好的交流方式从来都不是夸夸其谈,而是专心倾听。
  比赛结束后,不论所在队伍的情况,所有孩子都嘲笑我的一次传球,以为这可以赢得非正式的“有史以来最差足球传球”奖。不过,这并不是欺侮,而是一种调侃而已,说明我们之间建立了友谊和认同感。
  我扫了一眼,发现他正在孤零零地收拾自己的装备,这让我心中生出了一丝伤痛。他并没有把自己当成一名纯粹的足球运动员,因而也就从来没有获得成为队友的机会,以实现达到或者满足暂时或者无意义共同目标的结果。
  因此,大家应该明白到,在进行个人先容的时间,关键就在在于说明自己是怎样的人。我们所说的就应该是简单的个人情况,而不是自己的头衔,取得的成就。相信自己,能力和成败以及竞争之类所有的一切都属于身外之物。
  进行自我先容的时间,自己才是真正的听众。
  永远都要相信自己尤其是在与自己有关的时间。
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面试如何自我介绍技巧大家都应该明白,在进行自我介绍的时间,最重要的观众实在不是碰到的交流对象。实际上,最重要的观众就是自己。尽管我几乎一点也不会踢足球,但依然选择与十几岁的继子共同参加了一场……如何通过网络合法的赚钱?笔者有时候会被拉进一些QQ群,在这些群里经常会有这么一些人在QQ群里讨论穿衣搭配、购物心得,偶然有人在QQ群里发出一款淘宝的商品,有时候在一些活动期间仅用短短几个小时,就成交了……3个关键点,帮你提升面试通过率公司想招到一个能力、意愿、价值观都符合的人要经过百里挑一甚至千里挑一,职场人士得到令你心动的offer也意味着阶段性的小成功。职来职往,难免百密一疏:想招个填坑的,结果招……了解六大职场规则,少走十年弯路。在毕业季节,刚走出象牙塔的学生带着梦想走进职场,想把多年学到的东西应用到实践中,实现自己的价值转变。每年,职场新人的涌入都会给看似平淡无奇的公司带来一些波澜,这些公司既年轻又狂……十八个新职业信息向社会公示近期,人社部将向社会公示机器人(8。400,0。02,0。24)工程技术人员等18个新职业信息。据介绍,此次公示的新职业具有以下几个特点:在数字经济发……为什么,面试的时候HR总是喜欢压低工资?有网友求助说面试的时候HR总是喜欢压低工资,工资又不是HR自掏腰包,这是为什么?相信很多面试者都遇到过这种情况,过三关斩六将,好不容易通过前面层层关卡,到最后却在谈薪资的……高校毕业生城乡就业大有作为就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。日前,民政部、教育部、财政部、人社部联合印发《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》。《通知》提出多渠道吸纳高校毕……为什么说工资才是职场的最大陷阱?俗话说:人往高处走,水往低处流。职场人都希望随着工作时间“水涨船高”,人向上走,工资越高!但实际上职场人一直拿青春在做交易,长期处于低水平的努力。端进去的是青春,端……裁员背后的真相,到底是什么?2022年,从年初起,就陆续有很多公司裁员的消息传出。6月3日,特斯拉CEO马斯克也发了一封邮件说,特斯拉将裁减大约10的工作岗位,而且,要暂停全球招聘。特斯拉全球……毕业两年,我给自己找了五份“非正式”工作出炉于疫情时代的年轻毕业生们,大半在激情内卷,小半忙着整顿职场,余下的已经步入职场倦怠期。所谓职场倦怠,大致表现为每个工作日醒来都要经历一轮“为什么要上班”的灵魂拷问,就……数字时代的高层管理者,需要具备怎样的素质?6月22日,清华经管学院高管教育中心“EE产业周”首场论坛“聚变数字篇”线上拉开帷幕,清华大学经济管理学院党委书记陈煜波教授、法学院院长申卫星教授、软件学院院长王建民教授开启“……裸辞后的人都过得怎么样?1我实在没有想到,在2022年,居然还时不时有人问我裸辞的事情。而且还不是开玩笑,是很认真。哥,裸辞这件事,除非你家里有钱,又或者你的工作实在是随时都好找(例……
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