年终奖纳税标准是什么？

　　一、年终奖纳税标准是什么？
　　年终奖个人所得税计算方式：
　　1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税（年终奖（5000月工资））税率速算扣除数，税率是按年终奖（5000月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：
　　1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
　　3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　二、年终奖一般是月薪几倍？
　　年终奖一般是月薪的1。1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1。1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。
　　用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　超过5000元的年终奖，应该按照一定的税率缴纳个人所得税。法律中并没有对年终奖的数额作出明确的规定，通常来说，是月薪的1。1倍到2倍。年终奖是对员工的一种奖励，有的企业有年终奖，有的企业没有年终奖，标准化的年终奖与员工的绩效考核挂钩，绩效考核越高，所得到的年终奖越多。
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