杨修同志在职场里的花样作死给我们的启示

　　三国时期的杨修大名，我想大家都不陌生。令人嫉妒的根红苗正的“官二代”，太尉世家。
　　出身好就算了，这小子还自小聪明伶俐、勤奋好学。真是应了那句话“比我们聪明，比我们能干，还比我们努力”，你说气人不气人。
　　好出身，高学历，他的社交圈就更不用说了，和大老板的儿子曹植交情深厚，数次帮他度过大老板对未来接班人的考核，是全国最大企业未来候选接班人跟前的大红人。
　　按理说他年纪轻轻就在事业上取得这么好的成就，应该是心满意足了。可这只是我们普通人的想法，内心高傲的杨修同志可不这么想。
　　他身体里憋着一股劲，这股劲非常诡异，像是无时无刻都想表现出自己的聪明才智，而且还很怕别人看不出来。
　　我一度怀疑杨修同志是不是在他成长的过程中受过什么样的刺激留下了心理阴影，几经考证也没有得到确切的史料。所以我很快就放弃了去研究他的心理问题，毕竟我是管理、营销和职场的优质创作者，而不是心理学方面的创作者。
　　所以今天我想跟大家探讨分析的主题是“才华横溢的杨修同志是怎么作死的”。
　　01阔门事件
　　曹操后花园建成了，心里美滋滋地前去赏玩，见有一门太大了，叹了口气，摇了摇头。
　　这种不满意的表情被周围一群主理此事的官员收到，一个个面如土色，双腿抖如筛糠。
　　曹老板心里一动，“作为领导，我平时是不是太严肃了？”
　　曹操想到这里，就萌生一个恶趣味，提笔在门上写了一个“活”字，就带着随从扬长而去，没有留下其他的言语。
　　主理此事的官员们面面相觑，“大老板到底什么意思呢？”
　　看到“活”字，就想到与之对应的“死”字，这上面的意思难以捉摸，让人胆战心惊的。
　　其中一人颤颤巍巍地说道：“曹老板面露不悦，只写了一个活字，是不是意味着我们这些人只能留下一个，其他的全部开除裁员？那糟糕了，我刚买了房子，还欠银行一大笔按揭要还啊，这不是要人命吗？”
　　他的话语让周围的同事都哀嚎起来。
　　杨修同志今天随着曹老板一起来观园，一直冷眼旁观了整个过程，看着这一群资质平庸、愚笨不堪的同僚，他轻蔑地摇了摇头说道：“都别哭了，大老板没有裁员的意思，只是对你们这个门有点不满意，你们修改一下就好了。”
　　群僚闻言，精神为之一振，纷纷围住他，带着希冀的眼神望着他，“杨老师，您是公司里的大能人，您快告诉我们，大老板是什么意思。”
　　杨修洋洋自得，说道：“在‘门’里写个‘活’字，意思就是‘阔’，大老板的意思是，这个门太大了，你们把他改小一点。”
　　“哦，原来是这个意思，吓死我了，我还以为要下岗了。杨老师真是聪明啊！”一个个忧容一扫而去，对着杨修同志竖起了大拇哥。
　　杨修同志也沉醉在如潮水般的赞美中。
　　曹老板一路回走，心里正琢磨着那群面如土色的花园项目部员工，他们一定是一头雾水、疑虑重重。等到他们来请教我意思时，我“哈哈”一笑，如沐春风地跟他们说“这是字谜，就是把门改小。”他们一定觉得我不是那么严肃古板的领导，我其实也是很幽默、懂情趣的领导。
　　可是一天过去了，项目部的人也没有来问他，他正奇怪呢，就见到那位项目经理屁颠颠地跑来请他再去观赏。
　　曹老板来到一看，“这门竟然改小了！”
　　“哈哈，你们项目部的人还挺机灵的，这是谁的主意啊？”
　　“多亏了杨修杨经理昨天提醒了我们，我们连夜就改了。”
　　曹老板满面笑容地离开，心里却暗暗嘀咕，“这个杨修聪明倒是挺聪明，但是哎！”
　　这个故事大多数人都知道，看到这里的人会觉得杨修聪明吗？
　　杨修真的懂得老板的意思？
　　不，他不懂！我们在职场里遇到过不少的老板，他有可能是因为人生经历，也有可能是之前的工作需要，久而久之形成古板或者严肃的形象。
　　可是幽默和亲和力是每个人内在需求，有时候有些老板会费尽心思希望让员工觉得他有亲和力；有时候有些老板想要在自己员工面前显得有幽默感。
　　聪明的员工不是看懂老板说话的意思，而是看懂老板言行背后的意图，然后捧场。
　　看懂意思的员工不算聪明！
　　看懂意图的员工才算是聪明！
　　若是看懂意图，这个时候聪明的员工要做的一定是捧场啊！而不是在老板费尽心思搭建了一个舞台，原本想要自己秀，却被你给抢了风头。
　　职场里，看懂事情或者话语只是小聪明，看懂事情或者话语背后的意图才是大智慧。
　　02一合酥事件
　　有朋友给曹老板千里迢迢送了当地异常美味的糕点特产，曹操非常高兴，想着晚上员工聚餐的时候拿出来和员工共享，显得自己这个老板“有一口吃的都想着和跟随我的人共享，这不仅仅是物质福利，还是一种精神福利。”
　　看到在场的几个老员工被糕点的香气搞得直咽口水，多年的驭人经验告诉他，先吊一吊，不急着告诉他们，等到他们内心的欲望憋到一定程度时，再宣布，能够起到更大的效果。
　　想到这里，他提笔在包装盒上写下“一合酥”三个字就出门应酬去了。
　　没想到等到曹老板回到办公室的时候，却发现那些糕点全被大家分着吃了，他压着心里的怒火，不动声色的问道：“我原本是要晚上才跟你们说，你们倒是都吃完了。”
　　“报告老板啊，杨经理说你让大家吃的。”
　　“哦，我什么时候说过？杨修，是你把东西分给大家吃的？”
　　“对啊，我这么机灵，一下子就看懂了老板你写在盒子上的意思，一合酥，就是一人一口酥的意思，就是想要分给我们大家一起吃的。所以我就遵照你的意思，把这些东西都给分下去了。”杨修对自己的佩服犹如滔滔江水连绵不绝啊，也就是我了，一眼就看穿老板的意思。
　　“嗯，大家都吃了就算了，我原本也是想要晚上聚餐的时候分给大家吃。”曹老板脸上带着微笑，“你们都去忙吧，我一个人待一会儿。”
　　哎，杨修这机灵鬼，依靠着自己的“聪明才智”在作死的道路上远走越远。
　　员工能够感受到的企业福利分两种：
　　（1）一种是物质福利；
　　（2）一种是精神福利。
　　无论哪种福利，都代表这老板意图。物质福利是企业成本，是企业对于员工的工资之外的经济补偿，是企业关怀和企业文化。
　　精神福利是老板想要增强团队的凝聚力，减少人才流失的一种手段。
　　无论哪种福利，输出的主体代表一定是老板，而不是越俎代庖的杨修同志。
　　像这样的忌讳，已经触及了老板的逆鳞。杨修同志要不是有家世背景，职场里触碰到这种地雷，基本上就可以卷铺盖走人了。
　　身在职场，要清楚知道自己的职责权限，因为对于组织来说，各个岗位的职能设置以及权限设置，都是经过深思熟虑的。
　　越权的行为本就是对于组织设定和领导管理的挑战，这是职场里的大忌。
　　03梦里杀人事件
　　曹老板生性多疑，为了让人不敢在他睡觉的时候靠近他，用心良苦地设计一个局。
　　一个夜晚，在睡觉时故意挥刀杀了他身边的一个护卫，然后躺下继续睡觉。等到第二天故作惊讶地问大家是谁杀了这个护卫，大家说是他自己。他为此捶胸顿足痛哭流涕，说出自己有这么一个梦中杀人的毛病，心里万分愧疚，命人厚葬了他。从此无人再敢在他睡觉时接近他。
　　他为此付出了巨大的代价，挥泪杀了一员身边心爱的护卫。虽然心疼付出的成本，但是收获的效果是满意的。
　　可是作为机灵鬼的杨修真是忍不住了啊，看着一群愚笨的同事们，他跳了出来喊道：“是时候告诉大家真相了，真相只有一个，不是老板做梦杀人，是你们被蒙在鼓里，这是老板的计谋，就是为了让你们在他睡觉时不敢靠近他。”
　　这些愚笨的同事还一脸惊愕地看着他，纷纷摇头说“不可能，你瞎说，我不信！”
　　杨修这个机灵鬼无奈地摇摇头转身走了，不跟这些愚笨的家伙在一起，免得笨拙之气传染给他。
　　杨修人是走了，但是这番话传到了老板的耳朵里，屋里传出瓷盘碎裂的声音。
　　“杨修这孙子，要不是看他爷爷和他爸爸都是集团的高层，开除了影响甚大，我早把这小子一脚踢出去了。”
　　（1）他揭破了曹老板为自己做的人设。让人觉得曹老板人品有问题。破人人设犹如杀父夺妻之恨。
　　在公司里，作为领导会刻意塑造自己的人格魅力，以增强自己的领导力，这是人之常情司空见惯的事情。
　　聪明的员工是“看破不说破，朋友还有得做。”
　　（2）挑战领导的影响力。
　　在领导眼里，主角只有一个，那就是他本人。你们都是跑龙套的。作为龙套竟然想要抢夺主角的光环，削弱主角的影响力，那结果只有一个，尽快让这个跑龙套领盒饭。
　　在职场里，自觉维护领导的影响力是安身立命、发家致富的秘诀宝典。
　　04要了命的“鸡肋”事件
　　关于鸡肋事件太过耳熟能详了，我就不详述了，讲的就是有一次公司面对艰难的困境，曹老板内心无比纠结，心里一直思量一个决策。
　　可是在还没有发布决策命令时，却被机灵鬼杨修同志给看出来了。作为全公司里最机灵的人，这个时候怎么能够错过显摆自己的机会，开始不断地在公司里散播着老板要撤了，大家快做好准备。
　　曹老板一听，这还了得，这决策只是在我心里估量，还没有做出决策，还只是我内心潜藏的东西。这个不知死活的杨修，军国大事，岂容你抖机灵。看你爷爷和爸爸的份上，我忍你好几次了，这次是无论如何也不能忍了。
　　“拉出去，斩了！”
　　所有的同事面无表情，没有一个感觉意外的，机灵的杨修同志真去做了机灵鬼了。
　　（1）职场里，没有一个公司会容忍员工随意散播消极负面言论，乱军心，散士气！
　　每一家公司都在为了激励员工的斗志和提升员工士气付出无数的有形成本和无形成本，你一个人消极就算了，还积极地传播给其他员工，影响其他员工。对于任何一个管理者来说，不会有一丝犹豫，“斩立决！”
　　这种员工就像癌症，没有扩散之前，尽快切割掉！
　　（2）妄自揣测，轻易泄露公司机密
　　关于公司的任何政策，就算你通过自己的信息获取，以及自己的聪明才智推断出来，只要未公布，都属于公司机密。一个不能恪守公司秘密的人，无论身处哪里都不能相容。
　　杨修出身高贵，自身又有极高的智商，原本有一个大好的前程，却硬生生地一步步把自己的一手好牌打烂。我们看到他的故事，难道真的只是因为喜欢抖机灵把他毁了吗？
　　我虽然不是历史学家，但是可以从职场的角度揣测一下这位一直被当成反面教材的古人。
　　被杨修同志误解的几件职场的事情：
　　1、企业的人才观是两个方面，既需要智商素质，也需要情商素质。他只表现了他的智商高，却暴露了他的情商低。
　　智商高，情商低就不是人才了吗？
　　不，也是人才。但是这种人才对于管理者来说，会有使用范围，只会在某一些职位上可以发挥价值，限定了自己的发展空间。
　　2、高标准的职业道德。
　　越权、传播负能量、泄密都是职业道理不允许的事情，任何一位员工，无论能力多高，都难有善果。有些企业也会用一些能力很高，但是职业道德欠缺的人，那一般都是权宜之计，等过了河就会拆桥。
　　3、越级表现
　　杨修同志依属于曹老板的儿子，他的顶头上司应该是老板的儿子。可是他心比天高，总觉得自己的才华应该被更高的领导看到，总是急迫地想让曹老板知道自己有多聪明。
　　或许就是这种急迫地想要让自己上司的上司看到自己的能力，用抖机灵来引起上司的上司的注意，一时进退失据、用力过猛，造成苦果。
　　身在职场，可以有这种妄念，希望大老板注意到你这位年轻有为的青年才俊，然后飞黄腾达，走上人生巅峰迎娶白富美。
　　但是这种技巧非常讲究天时、地利、人和，不可莽撞。因为但凡被人察觉出任何一丝的意图来，都会对你这个人的人品打上问号，会认为你这个人功利心很强，心机很重。
　　同事们会忌惮你，上司防着你，就算大老板对你也会心生疑虑。
　　每天想着越级表现的捷径，不如把聪明才智踏实用在自己的工作上，至少你的上司是看得到的。
　　最后结语：杨修同志死得不冤，踩那么多地雷还炸不死，难不成金刚不坏之身。各位职场里的大大小小同志们，请打开雷达，莫再踩雷。