网络招聘将迎新一轮“战国时代”？

　　以新浪微博、腾讯微信为代表的大型社交平台可能是对智联招聘、中华英才网、51JOB们的未来发展造成巨大冲击，也可以说是潜在的最大威胁。虽然微信还没有出手，但微博却已经开始行动。如果这两家都加大这块力度，以他们的“体量”，智联招聘、中华英才网、51JOB未来可能很难吃得消。综上来看，三家老牌招聘网站发展前景的不明，以及其他新招聘模式的冲击，使得时下的招聘市场将进入新一轮“战国时代”
　　智联招聘、中华英才网、51JOB多年来一直是网络招聘市场三强，几乎将这块市场瓜分。可以说他们革了传统招聘市场的“命”。然而时过境迁，他们沦为“传统”，可能也要面临被“革命”的风险。
　　那么他们的威胁主要会来自于哪里呢？社交招聘、移动招聘还是垂直招聘？“颠覆”是现在常用的一个词，虽然社交招聘等新的招聘形式对“智联们”现在可能还谈不上颠覆这个阶段，但这个冲击却正呈现风雨欲来之势。
　　笔者认为，尤其是以新浪微博、腾讯微信为代表的大型社交平台可能是对智联招聘、中华英才网、51JOB们的未来发展造成巨大冲击，也可以说是潜在的最大威胁。虽然微信还没有出手，但微博却已经开始行动。如果这两家都加大这块力度，以他们的“体量”，智联招聘、中华英才网、51JOB未来可能很难吃得消。
　　微博出手
　　就在上周五（5月23日）晚上，刚上市不久的微博宣布了其IPO以来的最大战略举动，发布“微招聘”产品，正式进军招聘市场。
　　“新浪微博活跃用户已达到5亿，其中有求职需求的人达到1亿，换句话说微博就是一个求职者的大平台”新浪微博CEO王高飞表示，“微招聘”将运用大数据技术，根据职位要求，自动匹配、推荐候选人。
　　资料显示“微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。
　　“微招聘”负责人曾袆安介绍称，微博上有70万认证企业，可随着PC端向移动端转移，很多时候企业虽然找到了简历可这简历早已经过时了。网络招聘将越来越注重实效性，越来越讲究智能化。
　　事实上就在近期，笔者对招聘有极深的感受，这就是想招几个合适的人实在是太费尽了。我们想招几个跑互联网金融的采编人员，但人事从智联收到的简历中几乎就没有看到一个合适的，当但这可能与这个领域目前比较新有关，一时缺乏相关人才。不过在退而求其次情况下，想选几个略微相近的人内部培养，合适的候选人都挺难选出。
　　因此对于精准、及时，笔者感受较深。无奈中，发动同事，在微博、微信好友群、朋友圈中发布、转发招聘信息，尝试看能不能尽快找到合适的人选。
　　故而对于微博此次进入招聘市场笔者关注颇多。而同时，笔者联想到微信会不会也进入这块市场。众所周知，微信、微博是目前移动端两个最为热门的社交产品，如果他们都搭建招聘平台，那对“智联们”的冲击可想而知。
　　搜索资料，笔者发现微信尚无招聘产品，不过全球快餐巨头麦当劳在“520全国招聘周”借用了微信，首创微信招聘平台“加入麦当劳”。
　　“今年是520全国招聘周的第三年，迄今已有超过10万人体验全景式招聘，超过7。5万人提交简历应聘。现在，我们超过60的员工都是青春活力的90后。”麦当劳中国副总裁兼南区总经理叶建辉对外表示，随着“90后”成为员工主体，麦当劳的招聘方式也在不断创新，以适应新一代年轻人的需求。
　　由此来看，90后的生活方式与企业的需求成为移动端“指尖求职”的基础。这对微博、微信都是一个机会，而微博则先行了一步，估计腾讯的马化腾、张小龙可能当下或是不久也会盯上这块市场。如此的话，以微博、微信庞大的用户群，以及他们强大的社交属性可能对网络招聘市场形成强大的冲击，甚至成为智联招聘、中华英才网、51JOB潜在的最大威胁者，而更进一步，很可能抢掉哪家的前三“宝座”。
　　新一轮“战国时代”
　　从全球市场来看，社交招聘市场目前比较知名的是定位商业社交的LinkedIn。该网站2003年成立，2011年纽交所上市，2013年全球用户超过2。7亿。今年初，LinkedIn宣布以1。2亿美元收购求职网站Bright。Bright是根据个人简历与不同职位的匹配情况给予“匹配分数”，大大提高求职效率。3月6日LinkedIn中文网站“领英”正式开放注册，这让中国社交招聘市场又热闹起来。
　　再看全球老牌招聘网站Monster的发展，目前处境尴尬。其市值较高峰时已经下跌了近90至6亿美元，而LinkedIn却后来居上，市值约为前者的30多倍。Monster的衰落对国内的智联招聘、中华英才网、51JOB显然不是一个好消息，这使得他们的发展前景更为堪忧，因此如何在移动互联时代转型可能是他们要面临的挑战，否则可能真的要被“革命”了。
　　除了社交招聘之外，如今还突然涌现了出如猎聘网、猎上网、人人猎头、天际网、拉勾网、周伯通招聘等众多或垂直、或移动、或社交的大大小小招聘网站。甚至，58同城，赶集网等分类信息网站也在抢占招聘市场，这些招聘网站、产品的出现直接与间接中又使得网络招聘市场“活”了起来，形成万马奔腾、百花齐放的格局。
　　而智联招聘、中华英才网、51JOB这三家近几年的发展却坎坷颇多。三家相比，智联现在稍好点，最近的消息称，其5月5日向美国证券交易委员会提交IPO申请，计划募资最多1亿美元，拟登陆纽交所上市。这被称为是十年来继前程无忧（51JOB）后第二家招聘类上市互联网企业。不过智联一路走来也是步履蹒跚，成立达17年之久，此前曾多次冲击上市，但均以失败告终。这在互联网产业的发展轨迹图中，其实很少见。
　　互联网公司稍稍成功的企业发展路径大多是看到国外一个新概念，迅速创业跟进，这期中风投跟进，然后花几年时间亏本做大市场，中间融几轮资，最后IPO、风投“跑掉”。而IPO之后，可能才是企业经营的真正开始，面对资本市场的每个季度的财报压力，想法扭亏盈利、赚钱，后面经营好了就是BAT。这可能算是一个成功的逻辑圈，当然这期中，可能在任何一个阶段，都有许多公司跟不节奏，或因资金或因其他的什么原因，倒闭垮掉，“死尸一片”，如此前两年的“团购概念”。
　　有消息显示，智联如今经过五轮融资逐渐被外资控股，其创始团队高管郭盛和郭建明股份分别被稀释到3。3和1。而这次智联能否IPO成功这可能还是一个未知数，如果能成功IPO，融到资本支持，这可能对其下一步的发展能提供一些帮助。