工作10年，80人月薪不过万，有钱人到底做了什么？

　　实现月薪过万有以下几点：选择可成长领域，锻炼可复利技能，提升机会成本，扩大边际贡献。
　　近来，月薪不过万这个话题，一次次冲上热搜。
　　4月，腾讯理财通等机构发布《2019国人工资报告》，指出：近8成人工作10年，月薪也没过万。
　　同样的问题也困扰着海归人士。
　　UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》，数据显示：2018年，近三成海归实际工资不足10万元。
　　月薪1万，似乎成了很多职场人一道扎心的槛。
　　说实话看到这个结果挺吃惊的，笔者大学的时候月收入就破万了，一直以为对于大多数人来说，只要做对事，赚钱没有那么难。
　　当然月薪和月收入是两回事，但道理是相通的。
　　“到底怎样做，才能轻松实现月薪破万，迈向财富自由？”
　　如果你也问过这个问题，不妨先问问自己4个问题：
　　一、你的工作有未来吗？
　　有的人明明勤勤恳恳、努力工作，收入却不见长，为什么？
　　比如说网约车司机。
　　前几天我坐车，司机和我抱怨，他们投入20多万购置高档商务车，结果好几年了，收入还不够车费。
　　第一，他们不能挑区域和客人，总公司安排好一切，跑来跑去，只有附近这几块地方，客流有限，所以也谈不上择优。不像上海司机，分分钟给你来个短途拒载。
　　第二，他们的时间无法重复销售，他就算车技再出神入化，同一时间，也只能接一单。每天就这么几个小时，所以收入有限。
　　有些工作，千年如一日，薪资不会随着时间、能力、经验、服务和个人努力的提升而大幅上涨；那即使现在月收入一万，也是一份没有未来的工作。
　　在这样的岗位上，即便是勤勤恳恳的每一天，都是一种“自我消磨”。
　　房产大V欧神也讲过这个道理。
　　当他还是职场新人，公司要上一套大型企业管理系统，技术部门迅速扩充到9个人。
　　系统做好后，部门打算裁掉6个人，保留3个。大家都担心自己被裁。
　　一天，部门领导偷偷把他领到机房，跟他说：“你可看好了，这是全公司的程控交换机，我教你怎么用”
　　领导认真讲一堆：“你学会了没？”
　　他回答：“没有！”
　　领导说：“不要紧，我再教你一遍学会了没？”
　　他又回答：“没有！经理！”
　　是他笨吗？
　　相反，他当然能学会，他也知道领导在保护他。这个岗位是铁饭碗，学会了就能避免被裁掉。
　　他很感激。
　　但他也明白，一旦学会这个，他就得长期在机房看机器，这辈子可就完蛋了。因此他宁愿得罪领导，也不能“学会”。
　　从事重复单一的工作，会不断消耗自己的存量。
　　而职场人，想要持续上升，就必须要选择一份成长前景广阔的工作，实现持续的增量成长。
　　王小波说：“年轻人虽然穷，但因为有未来，所以什么都不怕。”
　　穷是不可怕，可怕的是稳定地穷着啊！
　　二、你的能力可复利吗？
　　“复利是世界第八大奇迹，其威力堪比原子弹。”
　　爱因斯坦早就意识到了复利思维的重要性。其本质，就是积累和持之以恒带来的指数增长。
　　有些能力，可以通过长期积累带来“睡后收入”，比如写作。
　　很多人知道作家吴晓波，他在1990年工作时月薪只有70块，职业是记者，所以他的主要技能就是写作。
　　从1996年开始，他定了一个计划：每年写一本书，每年利用稿费买一套房。
　　那时候房价还不贵，他做到了。
　　1999年的时候，他50万买下千岛湖上的一座小岛，如今估值已达数千万元。
　　这就是写作给他带来的复利。
　　巴菲特也曾总结自己成功的秘诀：“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”
　　他的资产经过长期积累，在50岁以后才开始爆炸增长。
　　对职场人来说，坡就是工作岗位，雪就是技能。
　　在正确的职业生涯中，实现技能的指数增长，才能最终迸发不可估量的价值。
　　三、你有议价能力吗？
　　薛兆丰在经济学课程中说：“员工的议价能力，取决于他在别处的机会，也就是机会成本。”本质其实就是供需关系。
　　面试的时候，HR经常会问：“你手里有其他的Offer了吗？”
　　如果有，特别还是竞争对手的Offer，毫无疑问，你的工资会更好谈。
　　曾经有个朋友，参加面试之后，和面试官聊得不错，互相加了微信。但是几天过去，也没收到回复。
　　他没着急问，而是去竞争对手公司面试，出来后和标志性建筑笑嘻嘻地拍了一张照，发个朋友圈：“遇到伯乐了。”
　　很快，他就收到了这边的录用通知。这就是在制造并放大机会成本。
　　决定议价能力的，除了机会成本，还有边际贡献值。
　　什么叫边际贡献？
　　就是在雇佣你时，扣除你的工资，老板还能赚多少？
　　你能为老板赚越多，你的工资才能越高。但如果你不能让老板赚钱，尽管你能找到其他更好的工作，老板也绝不会给你加薪。
　　2016年，苹果公司重新高薪聘回退休高管鲍勃曼斯菲尔德，他是公认的“硬件天才”，也是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。
　　原本他已经退休，只打算做公司顾问，但库克力邀他返回苹果，成为技术部门高级副总裁，负责无人驾驶电动汽车项目。
　　凭什么？
　　凭的就是他丰富的硬件经验，一眼就能看透硬件问题的核心能力。这是他能为公司带来的边际贡献。
　　资本是市场的信徒。
　　听起来很冰冷，但资本家从不是慈善家。
　　商业经济下，核心逻辑只有一个：创造别人无法实现的边际贡献，成为公司无可取代的人，这就是你的核心竞争力。
　　四、你敢于挑战那20吗？
　　你可能觉得，都是混口饭的普通人罢了，哪有那么多精英啊？
　　的确，真相如此。大多数人，终其一生，只是普通人罢了。
　　大家都知道二八定律：
　　经济学家Pareto认为：在任何一组事物中，最重要的只占约20，其余80尽管是多数，却是次要的。
　　腾讯理财通发布的数据，恰恰符合“二八定律”。
　　这个社会，80的财富掌握在20的人手里，80的人在为20的人打工。
　　就算把全球的财富打乱平分，过一段时间，80的财富还是会回到20的人手里。
　　这世界不存在绝对的公平，但同时又挺公平。
　　你想要获得那20的成功，就得付出80的努力。
　　你只看到程序员的高薪水，看不到他们996带来的秃脑门。
　　你只看到广告大牛满世界旅游，看不到他们被甲方爸爸骂成狗。
　　你只看到网红直播分分钟到账十几万，看不到他们换衣服擦口红累到哭。
　　高薪伴随的，往往是成倍的辛劳，是痛苦的自我撕裂和成长。
　　他们敢于站在风口，一次次挑战未知，尝试突破自己的能力边界。
　　光是这份勇气和拼命，就值得成为少数人。
　　但更多人在做什么？
　　大多数资源掌握者，致力于发明更多的娱乐工具、八卦内容，来迎合人的惰性，获取流量和利益。
　　大多数底层人民则一生碌碌，在浑浑噩噩中娱乐至死。
　　完美印证“马太效应”“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
　　贫富差距越来越大，阶级固化越来越严重。这固然令人沮丧。但你真的努力了吗？
　　想突破二八壁垒，普通人唯一能做的，就是付出比80人更多的代价，突变边界，成为那个不可替代的人。
　　一边享受着80人的安逸和平庸，还一遍憧憬20人的优待，咱有这个命吗？
　　人人都想追求高薪，想给家人更好的生活。
　　但有些人痛恨平庸，又死守喝茶扯淡的工作；臭骂资本家，又削尖脑袋巴结领导搞职场厚黑；向往高薪水，又抱着抖音快手不肯多看一眼书。
　　最怕的是一生碌碌无为，还要抱怨世道不给机会。
　　职场人，要学会选择一个可成长的领域，锻炼一门可复利的技能，提升自己的机会成本，扩大边际贡献，把自己的潜力发挥到极致。
　　这时，你一定不会再苦苦追问：“到底怎样才能月薪破万，迈向财务自由？”
　　自由，早已写在你的未来里。