各行各业现金流急速吃紧，进一步的精简成本甚至裁员降薪势在必行。经济下行的压力加上病毒的影响，让职场人倍感压力。学习心得技能，保持核心的竞争力势在必行！那么下一个风口会不会是职业教育呢？ 2020年突如其来的一场新冠病毒打乱了多少公司和个人的职业发展节奏。年前融资年后大干一场的企业，直接成了危企。年前裸辞年后找坑的兄弟姐妹，直接放了个大长假。各行各业现金流急速吃紧，进一步的精简成本甚至裁员降薪势在必行。经济下行的压力加上病毒的影响，让职场人倍感压力。 学习心得技能，保持核心的竞争力势在必行！全民体验了一把线上直播课程，直播上课的概念从小学就埋在了孩子们的内心里，病毒危机中的机会就是埋下了线上授课的种子。 那么下一个风口会不会是职业教育呢？让我们从宏观去分析一下吧！ 一、国家宏观政策 19年在职业教育上着实发布了不少政策规定例如：《国家职业教育改革实施方案》，取消985、211等学校的分类，以及18号的”双高”计划每年投入20亿元等等。政策的支持加上资本的加持，未来这个赛道绝对会有很大的空间。 高职扩招100万、民促法实施条例原则通过、国家职业教育改革实施方案等职业教育的利好政策从未间断。教育部近日印发了《中华人民共和国职业教育法修订草案（征求意见稿）》，也对于大力发展职业教育和建设教育强国人力资源强国提供了更有力的法律支撑，职业教育龙头企业之一的新高教集团也成为政策收益者。 《征求意见稿》中明确提出，将完善产教融合制度支撑，着重解决职业学校“一头热”，行业企业参与积极性不足的问题；以及扩大职业学校办学自主权 二、中国职业教育体系 若对职业教育进行分类，大致可分为学历职业教育和非学历职业教育两种。其中，学历职业教育包括中专、职高、大专等，非学历职业教育包括从业证书考试、公务员事业单位招录考试、其他资格证和职业技能培训等。 学历教育有政府做支撑，私立学校的空间看似很大，但是国人的传统思维当中可能还任重而道远，不过随之经济的发展私立高等学府必然会越来越多，向欧美等发达国家看齐。 市场上从事非学历职业教育的机构很多，例如中公、华图、文都、考虫、达内、新东方等等，且不乏一些上市公司，市值也都不错。 除了以上，今年新职业教育这个尚未被清晰定义的领域，被越来越多关注者讨论、越辩越清晰，并成为资本寒冬下创投圈较为关注的热点。2017年首先抛出新职业教育这个名词的创业公司三节课今年完成了B轮融资，成为赛道为数不多的新型头部公司。 中国的人才非常的错位大学生强于理论没有技能，技能学校既没理论也没技术，而且在独生子年代娇生惯养下更是缺乏一技之长。 未来肯定是技师的天下，不需要这么多管理层，伪白领，公务员等，肯定是是一个技术手艺人的天下，比如新一代木匠，插画师，裁缝，等等，绝对是一个逆工业化的时代，追求个性化的时代。而且这种小而美的工作室会遍地开花。所以未来一门新的手艺非常重要，所谓天干饿不死手艺人 三、产业和劳动力分析 （1）产业结构继续升级 从2002年开始，中国产业与经济结构从高速发展转向高质量发展，经济换挡、产业结构的变化导致对劳动力的需求发生了重大变化，简单劳动力需求大幅减少，技能型劳动力需求直线上升，劳动力供求总量上和结构上都已失衡，大批劳动力失业风险正在酝酿。这些是推动政府大力支持和职教市场红利期到来的最根本原因。 （2）劳动力供给的失衡 劳动力总量上的失衡与我国人口变化有直接关系。往年国家人口政策的实施，大幅度降低了新生儿出生率，对国家劳动人口体量的影响则在十多年后的今天开始显现，老龄化也在劳动力市场也愈发明显。 加之城市化的进程，不断提升居民的平均受教育年限和受教育水平，劳动参与率也在不断下降。人口总量减少叠加劳动参与率下降，是劳动力供给难以满足经济发展需要、供需出现失衡的最重要表现。 （3）劳动力文化水平 观察我国的劳动力供给结构，包括辍学流入市场的劳动力（约490万）在内，低技能劳动力年供给仍超过30，中职劳动力供给仅占28，中、高技能人才的年供给占比虽然接近70，但绝对量相比于10亿规模的劳动力存量在产业调整和劳动力淘汰下所出现的人才缺口而言仍显不足。 从产业变化看职业教育，安置好产业所淘汰或即将淘汰的人群是解决“非系统风险”的关键，我认为他们的回归路径应该是将经过职业教育重新流回到劳动力市场，只不过不是直接流向高端人才市场，而是通过职业教育打造“升级”为中端人才，进而挤压中端人才到高端人才市场中去。 这个趋势将很快逐步释放红利到低技能人群、中技能人群的中端、高端职业教育中去，当前的中、高端职业教育发展还只是高等教育毕业生的就业压力引起，未来还将面临新一轮的发展。 四、资金跟进情况 没有钱谈什么恋爱，近几年的融资金额增速越来越快，在整体教育行业的占比也越来越高。 四、总结 产业的升级，AI的出现必定会引起社会就业结构的重新洗牌。更新换代，打破年龄的束缚也必定会让大家拿出更多的业余时间去学习。高端培训，蓝领培训针对不同用户群体的培训大概率会更新换代，在提升课程服务的基础上，以线上线下相结合的模式出现。 例如现在比火的paython培训，月流水可是分分钟冲到了大几千万，而且还在高速增长。以后像这种裁缝培训，高级理发师培训等等具有匠心精神，追求个性化和差异化的服务行业，必定会越来越多。风来了，猪都会飞起来，提前布局不会多的。
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