年轻人将来有大出息的一些兆头

　　很多人都好奇，怎么在很早期的时候就观察出一个年轻人会不会将来有大出息呢？
　　1、这个人要有独立的价值观
　　不管这种观念是对还是错，你首先得有撞过南墙的勇气还得有一个属于自己的观察世界的角度。
　　如果一个人想成为领袖或是魔教教主，这个都是必备的个人魅力！
　　有的人适合平静度日，而有的人需要在风口浪尖才能展现自己的价值。
　　2、有强烈的获胜欲望
　　因为充满活力和好胜心是一切成就的基础。
　　如果一个人年少强说愁，除了以后玩点艺术之外，估计做事业就没戏了。
　　因为一个猛人，满眼都是乐观，哪里都是成功的基石！
　　人不怕有缺点：什么爱财、贪吃、好色都没问题，那些装圣人的多数都是装逼的，敢不服输、敢于直面人性的才是砥柱！
　　3、就是有一种与生俱来的自信
　　有很少数的人，天生具有一种与自身层次不相匹配的，原本应该是富人家的孩子才应该具有的从容不迫，玩世不恭。
　　在所有人挤着独木桥去争夺一些东西的时候，这些人可以做到漠然置之，自得其乐，毫不关心，不以为意，对庸俗的人生任务指标一点都不着急。
　　显示了一种乱云飞渡仍从容的诡异淡定与平和。
　　这种品质按照中国古典时代的看法，都是做大事的人的征兆。
　　其实这也并非玄学，就好比为什么我们说耳垂大的人有福，是因为耳朵是一个人最末端的器官，如果一个人耳垂大那么说明他其他方面发育的也不差。
　　人的气质也是一样的道理。
　　4、要具有很强的纠错能力
　　其实人犯错是一种财富，曲折的阅历可以为其提供足够的宝贵经验，就好比说失败是成功他妈一样。
　　知道错了，就升级自己的运行系统，这类人本身就具备一种难得的霸气。
　　5、要对自己有自知之明
　　知道自己能干什么和不能干什么几乎一样重要。
　　传统语境下说一个人有自知之明，说的是对自己的劣势有自知之明，知道自己的能力边界在哪里，但却很少要求一个人知道自己的长处在哪里。
　　不过想想这也正常，毕竟大部分人其实也没有什么特别的长处，能知道自己不行并用于承认至少是不会做傻事，害别人的，也算是一种美德。
　　但真正能做出一些事情的人，更重要的是知道自己的优势在哪里，无论是家境，美貌，还是智商口才，知道自己有，并且多去用，是所有成功者的必经之路。
　　6、善于鼓动和感染别人
　　如果说忽悠这个词LOW，那么用感染力更正面，其实就是给人生加杠杆，去调动自身以外一切外部资源最有效最关键的能力。
　　现代社会独行侠真滴走不远，所以说团队才是你走向事业巅峰的关键！
　　7、要有看透人心的洞察力，还要有和不同人打交道的本事
　　能和各行各业都建立有效的沟通方式是大领导（特别特别大的领导）的典型特征：
　　因为管理就是沟通。而小领导因为只需要和自己所在层次打交道所以反而不太需要这种能力。
　　要怎么发现这类潜质呢？
　　在年轻时很能和老一辈交心，在成绩好的时候小混混也很佩服他，这类人就是了。
　　多和不同的人打交道的意义在于学会平衡各种层次间的冲突，领导就是协调的，就是天平的支点，这就是权威所在，也是情商的体现。
　　有些人从企业基层提拔到一个比较高的位置，但对自己不喜欢不熟悉的人无法摆脱个人好恶，在领导岗位上失去中立地位，自己把自己降低到争权夺利的层次中，离灰溜溜走人就不远了。
　　8、做事要果敢，墨迹的成不了大事
　　有些事临场要果断，有时是错了，但不错过更需勇气。敢于承担是一个人是否具备领导的基本潜质。
　　9、能在高危环境下生存，有经常突破瓶颈的破局能力
　　想做事，几乎每天都在高度竞争的环境下生存，乐观的心态、不断突破瓶颈的破局能力就是一个人将来掌控全局的秘籍。
　　在问题中生存，以解决问题为乐，以破局解局做为个人的发展根本，才是第九层的能力标准。
　　到这，希望大家都可以成为人上人！
　　这是一个有趣，实用，又有温度的人力资源公众号。
　　这里会有不正经的胡扯，会有无趣的深刻，也会有热气腾腾的生活。
　　如果你想和hr聊聊天，讲讲故事，可直接在公众号留言，也可以输入“中小企业人力资源”，将自动回复会成小编个人微信二维码。
　　总之，你慢慢看，能看多久，看缘分！