我是如何PK掉男同事的

　　据可锐职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现，37的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多，社会对女性经理人的宽容程度要比男性低，她们更容易受到同性和异性的排挤。那么，那些在男性经理人世界中颇有建树的女金领们，有什么秘诀呢？
　　必要时候还是要示弱
　　敏某咨询公司市场部主管
　　因为自己身为女人，我清楚地知道某些特质，比如有些行业对自己的发展不是很有利，有些情况下工作进展也会因为自己的性别而受到限制。不过，“有志者事竟成”不无道理，许多时候需要智取而非蛮夺。说得夸张点，我的工作忙起来真的是“日理万机”，神经时刻要紧绷着，不容一点马虎，尤其是细节的处理上。于是久而久之，不可避免地造就了自己外在很“刚性”的一面。然而，我一直提醒自己的是：外在的“刚”也要懂得隐藏，必要的时候还是需要表现“柔”的一面，有时候这样的处理方式更加能够完满地解决问题，柔能克刚是自然道理。
　　我的工作中经常要接触到很多形形色色的人，除了客户还有同行，其中有许多都是男性，从事的工作性质和我的差不多，只是因为某个项目或者某次合作而碰到一起。如果在生意场上与人打交道时，还是不忘时刻表现自己在公司内的那种“刚”，那就可能会产生不必要的麻烦，或者共同面对的问题会被僵化，得不到妥善的解决我们要做的是懂得用巧妙的方法去化解矛盾而非激化矛盾。许多时候，女人的角色的确很派用场。适时地“示弱”不是真的不行，而是一种工作上的战术，一种简化问题的方式。
　　其实人最大的敌人是自己。许多跟我一样的女人并不是因为自己做不到，而是因为自己不愿做，这是一个战胜惰性和勇气的问题。但是当自己达到了一定目标、到达了一定程度，又要面对新的问题。是否愿意必要的时候给一点让步、做一点牺牲？这就是一个战胜自己自尊心和好胜心的问题。如果想通这些，端正好自己对内与对外的态度，其实做一名的优秀的管理者并不难。
　　也许女人更适合搞人事
　　贺女士某外企物流公司人事主任
　　我觉得在现代这个社会，应该不会再产生什么“男尊女卑”的思想了，在标榜“女人也撑半边天”的同时，我们的确赢得了属于自己的一份尊严和骄傲。在越来越多的领域，事实证明许多女性并不比男同行做得差。如果把人从事的工作以工作对象粗略地分类，不外乎和人打交道以及和物打交道两种。这其中，和人打交道又是极其复杂的。
　　我个人认为，女人在这方面似乎更具有男人不具备的职业经理人所要求的特质。在处理人事的问题上，女人应该是占优势的，或者说，女人更适合担任人事方面的工作。我们更耐心，有时候也更具亲和力，而且心思缜密，面对人际关系上所可能发生的问题更可能具有自己一套处理的方法。比方说，有某些男人们不一定拉得下面子的场合，女人却不同，反倒可以坦然处之。所以，女人也有自己适合的行业和领域，也有自己擅长的方面。现在女性担任领导者或管理者的现象也越来越普遍，那是因为就性别的特性扬长避短的结果，这也更
　　加有利于企业乃至整个社会的发展。
　　平衡好自己的角色
　　Linda某化妆品公司公关经理
　　身边人一直形容我时髦、独立、能干。的确，从事时尚类的工作，本身人就应该是紧跟时尚的，而又因为工作性质的关系，我也承认自己被熏染得很“小资”。也许在别人眼里，我的确是一个被人羡慕的角色。
　　但是，所面对的工作压力、生活节奏和习惯、自己的个人问题，其实都是困扰我的事情。不难想象我们的工作压力有多大，不断地接触客户、洽谈项目、协调事务，事无巨细地面对工作。时刻要为各种各样的小问题或者可能出现的情况担心。在工作之后需要放松缓解，于是面对朋友和家人又不能完全将工作的情绪带入个人生活中。其实，我以前的男友和我一样，都是工作上很忙碌的人。在一起时彼此都宣泄工作上的压力，又都不懂得调节自己的心情、转换自己的角色，于是最终结局是两败俱伤地分手。那也就是为什么我现在虽然拿着高薪、过着充实的生活，却依旧孑然一身的原因。
　　所以，平衡好自己的角色不容小觑，找到自己生存的平衡点就好像摆正了天平的两端，这样生活才会和谐。工作时候就是工作的状态，哪怕别人给自己封上“女强人”的称号也只能甘愿接受；而在工作之外就应该是属于自己的空间，面对家人时就是家庭型，面对朋友时就是友谊型公私分明，张弛有度，即使是女强人，也要做个“中和”的女强人。