首先，工作满意感随年龄的增长而提高的情况只表现在某些领域，而非所有领域。例如，有研究表明，年老者比年轻者对工作活动的内在属性（如工作过程）有更多的满意感，但对工作活动的外在属性（如报酬）则未必如此。另有研究却认为，年长者的收入较年轻人为高是其心理上工作满意感较高的重要因素。
　　其次，工作满意感随年龄的增长而提高的情况并不是单纯由年龄因素本身产生的效应，而往往是其他的协变因素导致的，比如，有研究显示，伴随年龄的增大、工龄的延长，工作者的个人心理特征与工作活动的磨合或相吻合的程度一般也越来越好，自然其工作满意感也会越来越高；或者，随着工作时间的延续，个体也会不断调整自己的职业期望，缩小期望与现实的差距，进而使工作满意感稳步上升。
　　再次，一些研究提示，工作满意感随年龄的增长而提高的原因在于：工作时间越久的个体越有工作的稳定感，更可能在职业中取的成就，更可能体验到工作的独立性和自由性。
　　文章摘自：http：www。qdxiuweixinli。

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