(文向阳生涯)
怪招1:选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员,面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子两边。面试快到尾声时,面试官拿出一张印有很多动物的图片,里面有:大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹子等等,然后问S君说:“选出你最喜欢的三种动物,并说出理由。”S君听后觉得不难,就说豹子如何行动迅速、敏捷,孔雀如何美丽动人可他的回答完全没得到面试官的共鸣。
专家点评:在一个办公室里,除了职位的不同外,长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态:有的人很精灵、鬼点子多,有的人稳重、寡语,不多表态,有的人做事风风火火,注重任务结果。相对应的,这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似,成为一种职场性格和行为特征。企业在招聘时,给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者,即使这样的问题不会直接影响面试结果,但也不能掉以轻心,答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时,要掌握“平衡”原则。例如在强调创新的同时,也要点出要遵守基本规则,这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中,学会运用“中庸”的智慧很有必要。
怪招2:“我们只要博士!”
某公司招聘技术销售经理,公司的知名度不错,张榜招聘,简历如雪片般飞来。经过初步筛选,第一批面试的人是30人。轮到C君时,他紧张得不得了。刚坐下,HR抬头说:看你简历上写的学历是本科,但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了,脑子一片空白。在后面的面试中,C君一直战战兢兢,表现非常不理想。其实,面试官的这句话不仅影响了C君,也影响了其他人,第一批面试中就有23的人被淘汰。
专家点评:事实上,这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知...
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