“拼爹”时代：你凭什么找到工作？

　　这个年代，没啥千万别没个好爹，这话虽然有点偏激，却是时下中国社会部分真实写照。孩子读书，你填写家庭资料的时候最好把总监写出总裁，把年薪十万写出百万。孩子就业，没有老爹的关系照着，哪会有好工作呢？
　　老同学喜得贵子，没有感慨得子的喜悦，而是来了一句：得好好向上爬，为将来“拼爹”的时候做足准备。说老实话，看到这话，我不仅没有奇怪，还有点惺惺惜惺惺。现在连报名上幼儿园都需要家长详细填写任职机构、头衔甚至近亲的社会关系，更何况将来亲生儿女就业的时候？为了让孩子在幼儿园不至受到冷遇，你在填任何调查问卷的时候都可以把收入与头衔往小了写，唯独在幼儿园的那份上得朝大了写。最好把总监写成总裁，把年薪十万写成百万，如果这些改变同样也会招致老师对学生态度改变的话。
　　其实“拼爹”就业的现象由来已久。我们七十年代生的这帮人中的“官二代”们，就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子，可以进入很难进的银行工作；电视台制片人的侄子，很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业差距、职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大，因此这种福利并不刺眼。我认识的一个靠着“拼爹”进银行工作的同龄人，在银行柜台数钱数了好几年，才最终进入里面的办公室工作。问他何以至此？他说，那些在柜台数钱的背景都和他差不多。原来“拼爹”进来后，大家又到了同一个起跑线上。
　　如果我们这一代人在当初就业时，对能够享受到的“爹福利”还心怀感恩，并且有点诚惶诚恐，战战兢兢的话，那么现在的年轻人不仅轻视这种“爹福利”，甚至希望通过积极或消极的抵抗来逃脱“爹福利”的魔爪。
　　我最近帮一位老朋友的儿子找了份实习生的差事。在电话中我很严厉地对他说：一，这只是实习，对方无招人编制；二，没有实习费；三，若实习单位不满意，有权随时终止实习。有趣的是，这位年轻人是因为不希望让父母为自己安排好一切逃出来的。他的家在苏州，他的父亲自认为在当地混得不错，至少为儿子“安排”一份银行的工作还是小菜一碟。在电话中，他父亲对我说：“进银行是难。但要是把上亿的资金带过去，进银行就没那么难了。道理就是这么简单。”同样简单的道理是，如果你儿子偏偏不买这份人情，单要跑到上海来闯一闯，你还能拿铁链子拴他回去吗？
　　当然，虽然逃离了父亲的势力范围，但新天地也是靠父亲的势力找到的，并不算真的独立自主。有位24岁在机场工作的小伙子对我说：我现在很独立，工作能力也很强，很想出去闯一闯。结果一问：工作是父母帮找的，住是住在父母家里，有什么资格谈独立？这种在认知上的问题，恐怕不是靠“拼爹”能够解决的。
　　听说巴菲特的儿子在学校里读书的时候，因为填写父亲的职业是“securitymanager”而被同学误以为是“保安经理”。当然，若说他全然没有享受过“爹福利”，不管你信不信，反正我是不信的。17岁时，巴菲特的姓氏和一封来自《华盛顿邮报》发行人的推荐信，帮助彼得进入了名校斯坦福大学。2011年来中国为他的书做宣传时，吸引媒体蜂涌而至的还是他的“巴菲特”姓氏，而不是他曾经得到的美国电视圈的艾美奖。
　　只不过他的“爹福利”永远只在关键的时候吝啬地使一点点力气小巴菲特最终还是从斯坦福辍学了，没拿到学历，而他也终于摆脱了“爹福利”的势力范围，在影视音乐领域拥有了相当的地位。这其中的努力与压力，恐怕是那些有条件“拼爹”，又不想“拼爹”的人，需要完整认清的。它的难度很可能超过了常人的想象。
　　作者：英国《金融时报》中文网专栏作家谁谁谁