超市店员工作计划

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　　超市店员工作计划
　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，让我们一起来学习写工作计划吧。好的工作计划是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的超市店员工作计划，希望对大家有所帮助。
　　超市店员工作计划1
　　一、熟悉工作环境
　　1、熟悉楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门；
　　2、熟悉本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的情况；
　　3、熟悉本楼层的所有专柜，包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。
　　二、发现当前工作中的问题
　　1、根据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题；
　　2、所有本楼层的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是否有能力做好本职工作及所在岗位需要帮助解决的问题，是否按照相应的要求来做好本职工作；
　　3、了解本楼层专柜经营中需要解决的问题，例如灯光照明、商品陈列、库存积压等等。
　　三、解决当前工作中的问题
　　1、完善工作流程与规章制度，向上级寻求帮助以解决本部门需要上级支持才能解决的问题，与相关部门沟通协调解决需要相关部门协助才能解决的问题；
　　2、对本楼层的员工进行培训，使其具备所在岗位必备的能力，并能按公司要求做好本职工作；
　　3、与各专柜沟通协调，解决其需要帮助解决的问题。
　　以上工作为主要工作思路，在具体的日常工作管理上须如此进行：
　　1、管理本楼层销售工作；
　　2、清楚掌握本楼层各专柜销售及货品、人员情况；
　　3、负责柜长、营业员工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范；
　　4、帮助下属解决工作上的问题；
　　5、培训下属并跟进检查培训效果；
　　6、处理顾客投诉；
　　7、严格执行公司各项规章制度；
　　8、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈公司；
　　9、负责楼层环境清洁、灯光、道具、维修、安全；
　　10、按时更换、检查卖场陈列；
　　超市店员工作计划2
　　总结20xx年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但本身还是有诸多的不足，整体上的操作不够自如，商品损耗的控管力度不到位。面对20xx年的机遇和挑战，在日常的工作中，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、仓库、销售，从每一个细节开始严格要求，在此基础之上，和员工更多的思想沟通与技能培训，改善员工的精神面貌，让其工作的积极主动性得到更大的发挥。
　　今年全年重点工作：
　　1、强化自己理论知识，业务技能，实体操作，现场管理，矫正心态，提高责任心。
　　2、本年进行售货员业务综合能力的培训，实施理论学习和现场实操来提升全员业务技能。
　　3、加大“佰乐百”品牌宣传力度，为公司超市发展奠定坚实的基础。
　　4、规范店面标准，统一商品陈列，塑造品牌，提升影响力。
　　5、服务体系不断完善，在一线员工中全面推行“进店有问候，售中有服务，走时有送声”。“顾客是上帝”即使个别顾客极其挑剔，无理取闹，死搅蛮缠，我们一定要心平气和，有礼貌化解矛盾。
　　6、组织员对超市相关制度流程的学习及工作中的应用。
　　7、科学分析，力求突破，全面推行加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
　　8、巩固好现有TG市场稳步发展，开发好新市场，抓机遇、找资源。
　　9、注重安全（商品、消防、人员），做到安全零事故。
　　10、配合公司政策做好各项工作。
　　3月份：
　　1、对开学之际各超市店人员到岗的关注。
　　2、开学初期各店商品货源的关注，确保充足货源。
　　3、做好元宵节的促销工作。
　　4、三八妇女节活动促销活动的安排。
　　5、超市店季度考核。
　　4月份：
　　1、做好清明节前促销。
　　2、针对当地市场调研分析，员工分批进行调研活动，总结竞争市场发展动态。
　　3、对外地区供应商的调研。
　　4、5。1前期店面需做好促销计划和备货工作。
　　5、超市店季度考核。
　　5月份：
　　1、店面做好5。1黄金周的促销工作。
　　2、季节性商品货源的跟进。
　　3、超市运营部开展“季节性商品特陈”主题。各店面需提前计划做好商品筛选、陈列方式、陈列位置、促销方法等。
　　4、超市店季度考核。
　　6月份：
　　1、需做好6月1日儿童节期间文具、玩具等促销工作。
　　2、根据实际经营情况需做好6月20日端午节活动的准备。
　　3、针对季节性商品加大力度促销。
　　4、超市开展全员培训工作。
　　5、超市店季度考核。
　　7月份：
　　1、暑期季节性商品的主题陈列及促销。
　　2、市场开发及筹备工作计划。
　　3、组织召开百货上半年销售分析会议。
　　4、超市店季度考核。
　　8月份：
　　1、公司成立三周年，各店“感恩回馈”促销活动。
　　2、对暑期筹备组工作的跟进。
　　3、9。1开学前期各项工作准备。
　　4、超市店季度考核。
　　9月份：
　　1、9月1日开学之际各店人员到岗情况关注。
　　2、对9月1日开学初各店货源跟定，确保货源。
　　3、9月10日教师节超市活动的安排。
　　4、9月27日中秋节促销安排。
　　5、超市店季度考核。
　　10月份：
　　1、做好10月1日前黄金周期间销售促销活动。
　　2、做好季节性商品筛选。
　　3、对营运工作的完善。
　　11月份：
　　1、过季商品的清退。
　　2、开展超市知识、陈列竞赛活动。
　　3、开展主题为“关注消防，珍爱生命，共享平安”的“119消防宣传日”活动
　　12月份：
　　1、准备年终总结工作。
　　2、安排超市百货员工年度总结工作。
　　3、对店面系统检修，维护，确保全年系统安全。
　　4、做好24号平安夜和25号圣诞节的促销工作。
　　5、做好年底人员安排及安全工作。
　　6、超市店季度考核。
　　1月份：
　　1、召开一次超市百货工作总结会议。
　　2、做好元旦期间销售促销活动
　　3、对各超市店商品库存的关注，确保节假期间安全库存，需做好春节前备货工作。
　　2月份：
　　1、做好春节期间销售促销活动。
　　2、对超市供应商节前放假和节后收假能送货日的确定。
　　3、须做好商品库存管理及清退工作。
　　4、做好在春节长假前各项工作安排。
　　超市店员工作计划3
　　一、全面提高个人业务技能，除本部门业务技能外，多学习营运方面知识，了解公司的经营状况及未来发展方向，确立目标，不局限于此。
　　二、注重服务质量，通过早会学习，员工反映，顾客投诉等方式监督部门员工服务工作执行情况，对因服务不到位遭到顾客投诉的员工给予严肃处罚。
　　三、继续做好人员帮带工作，以金字塔式的帮带形式，帮带出更多的优秀员工，再将优秀员工纳入后备干部帮带计划中去，使其不断提升，为企业的发展储备更多的优秀人才。
　　四、加强区域管理力度，对违规行为及时发现，及时处理，对于突发事件如顾客投诉等，能解决的现场解决，不能解决的，立即上报，同时做好详细纪录。
　　五、对顾客投诉记录，清箱登记，商品退换货，赠品发放，会员卡办理，家电售后，收银单据等归档整理存放。
　　六、定期对员工进行业务技能培训和考核，新老员工对比，在全部门形成一种比、学、赶、帮、超的氛围，并将每次考核的成绩进行对比，对考核成绩优异的员工给予现金奖励，对考核退步的员工给予现金处罚。
　　七、加强部门之间的沟通，了解各部门的发展状况，打造良好的工作环境。