三国时期蜀国人才凋零的核心原因是什么

　　最近很多人又提到了这个三国时期的人才凋零的情况，或许大家也都看到了，那就是三国时期还真的是人才凋零了，那么很多人要问了，这个三国时期为什么会出现这个人才凋零的情况呢？起最核心的原因是什么呢？下面我们一起来简单的分析揭秘看看吧。
　　汉末天下大乱，曹操以‘正牌汉家皇帝在我这’为广告语，注册公司，属国有企业；孙权承袭父兄多年经营人脉、基业，则成为私企老总。而这时的刘备还在摆流动摊儿经营，时刻防着城管。
　　假如你是学了些文化或有钱人家子弟，你会选哪一家公司去应聘入职呢？答案显而易见，相信没人愿去跟着刘备练摊儿。
　　当然你能有未卜先知的能力，事先预知到刘备终会拼到一代老大之位，愿意跟着刘备东跑西颠，栉风沐雨去打拼，且保好性命，功成后列入从龙元勋，这未尝不可。问题时世上有慧眼之人有几人，总是少数中的少数。
　　通常我们读《三国演义》，因为小说的倾向性在蜀汉，对主角刘备方加戏多多，总会有一种读起来，蜀汉比魏吴还猛的感觉。实则拋开演义细思下下，原本在起跑线上，刘备就没上跑道，鞋带还没系好，人家曹操、孙权就开跑了。凭什么去和曹操、孙权去争更多的研究生、本科生。
　　好在刘备牙硬，不服输，一点儿一点儿执著经营｛这很励志｝，也混到了有门脸儿有业务办公楼的较大公司，可是头发却也白了，他又不甘心比不过曹国企、孙私企，于是想扩大经营，就琢磨着与私企孙总先较较劲儿，争下买卖。
　　
　　结果一番较量，没争过人家孙氏，连带自己刚经营起来的几个业务部门，垮掉了一大半。
　　直接导致副总诸葛亮接过摊子后，发现各部门能用之人缺失严重，只得一方面急聘人，一方面在各部门亲自跑上跑下去打理，累的五十岁就体虚气喘了。
　　诸葛亮打理业务有一套，但在用人方面比起刘备还是逊些。有两个部门经理马谡、魏延，一个夸夸其谈，虚有其才；一个自恃是元老、前刘老总红人，还不大听套。这两人在公司发展和稳定的关键期，却都掉了链子。这都是实例，说明了在用人上，诸葛亮不如刘备。
　　还有个品德不佳的杨仪因为帐务文案做得好些，诸葛亮明知其心狭，还是用在重位。诸葛亮一向以自律自洁高要求自己，他违反自心原则，用了杨仪，只能是侧面说明，蜀汉是真的人才凋零了。
　　《三国志蜀书杨议传》中记载：而亮平生密指，以仪性狷狭，意在蒋琬，琬遂为尚书令、益州刺史。仪至，拜为中军师，无所统领，从容而已。
　　总而言之，刘备公司人才少的原因是：
　　一、起步晚。
　　二、没和私企孙权合作抗衡国企，反而与孙权争买卖，大亏其本，葬了人才不少。
　　三、诸葛亮纵然是业务精英，因天时地偏已难招更多岗位的德才兼备的人才，只发现了姜维一人。弄得自己事事躬亲，导致身心疾劳，54岁便秋风五丈原，溘然长逝。
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