劳动合同期限能附条件吗？

　　一、劳动合同期限能附条件吗？
　　现实生活中，附条件的合同是存在的，附条件合同是指当事人在合同中的特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”
　　二、合同履行条件有什么特点
　　1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。
　　2、条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。此外，法律规定的事实也不能作为附条件，如子女继承父亲遗产要等到父亲死亡，就不能作为条件。
　　3、所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的，后者是合同自身内容的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。
　　4、所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。所附条件可分为生效条件和解除条件。生效条件是指使合同的效力发生或者不发生的条件。在此条件出现之前，也即本条所说的条件成就之前，合同的效力处于不确定状态，当此条件出现后，即条件成就后，合同生效；当条件没有出现（或成就），合同也就不生效。例如甲与乙签订买卖合同，甲同意把房子卖给乙，但是条件是要在甲调到外地工作过后。这个条件一旦出现后，则卖房的合同即生效。解除条件又称消灭条件，是指对具有效力的合同，当合同约定的条件出现（即成就）时，合同的效力归于消灭；若确定该条件不出现（不成就），则该合同仍确保其效力。附条件的合同中，所附条件的出现对该合同的法律效力有决定性作用，根据本条的规定，附条件合同在所附条件出现时分为两种情况：生效条件的出现使该合同产生法律效力；附解除条件的合同中，解除条件的出现使该合同失去效力。
　　附合同条件是法律允许的一项制度，附加的条件可以决定合同的生效或者消失，但是附加的条件必须是合法的事实，违法的事实是不能当作条件的，合同的条件成就之后，合同可以生效。
　　延伸阅读：
　　担保合同期限有多久
　　担保期限一般存在以下三种情况：第一种情况。。。
　　劳动合同期限内辞职要赔违约金吗。。。
　　劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况。。。
　　土地租赁合同期限是多久
　　租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超。。。
　　劳动合同期限内停职留薪待遇怎么。。。
　　签订劳动合同是每个劳动者和用人单位确立劳。。。
　　劳动合同期限届满顺延是否有效？
　　劳动合同期限届满顺延是无效的。法律并没有。。。
　　劳动合同期限变更协议范本是什么。。。
　　劳动合同期限变更协议范本是经过一定的法律。。。