一、劳务合同死亡赔偿金标准是多少？
　　劳务合同死亡赔偿金标准，是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于死亡赔偿有关规定
　　第17条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
　　第30条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
　　被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
　　第31条人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。
　　前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。
　　对于劳动者因劳动工作的原因受伤或者死亡的，是需要根据实际造成的伤害后果来要求赔偿处理的，不同的伤害情况和造成的后果不同所认定的赔偿标准是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定。
　　延伸阅读：
　　交通事故死亡赔偿标准
　　安全生产事故死亡赔偿标准是怎么规定的？
　　最新意外死亡赔偿标准

根据规定劳动合同到期公司不续签有补偿吗一、根据规定劳动合同到期公司不续签有补偿吗？劳动合同到期公司不续签的有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合……购房合同能抵押贷款吗？一、购房合同能抵押贷款吗？购房合同本身不能作为担保，但能作为有还款能力的证明材料。抵押，是用已经获得的私有财产作为履行债务的担保，如果将来债务不能按时偿还，债权人享有优先……一般劳动合同期满合同怎么续签一、一般劳动合同期满合同怎么续签？1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对……跟劳务公司签订合同是什么意思？一、跟劳务公司签订合同是什么意思？跟劳务公司签订合同就是劳动者与劳务公司建立了劳动关系，即劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，……事业单位合同工辞职流程是怎样的？一、事业单位合同工辞职流程是怎样的？1。本人上向单位提交辞职申请，2。单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）3。单位……跟公司签劳务合同是劳动者吗一、跟公司签劳务合同是劳动者吗？跟公私签劳务合同是劳动者，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。大劳务合同和劳动合同是有区别的：……合同期满用人单位不续签怎么办？一、合同期满用人单位不续签怎么办？合同期满用人单位不续签可以要求用人单位支付经济补偿金。其实是需要支付一定的经济补偿金的，毕竟是属于用人单位方面过错。如果劳动者仍在用人单……签了3年合同要离职怎么办？一、签了3年合同要离职怎么办？与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的……劳务合同死亡赔偿金标准是多少？一、劳务合同死亡赔偿金标准是多少？劳务合同死亡赔偿金标准，是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度……签订长期合同患病单位开除要补偿多少？一、签订长期合同患病单位开除要补偿多少？签订长期合同患病的，单位开除要补偿的标准，是根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标……老板欠钱不给怎么办没合同？一、老板欠钱不给怎么办没合同？没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的，应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越……法律规定实习生需要签合同吗？一、法律规定实习生需要签合同吗？法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面……