签订合同后辞职扣钱应不应该

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　　签订劳动合同是每个企业在员工满试用期后都应该履行的义务，那么，在劳动合同签订完毕，员工还在合同期内提出辞职，企业有没有权利扣除一部分员工的薪资作为违约补偿呢？今天，律图来给您分析一下签订合同后辞职扣钱的相关问题。
　　一、辞职的基本概念
　　辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
　　二、辞职存在的情况
　　辞职一般有三种情形：
　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　三、在合同期内辞职是否应该扣钱
　　如果是依法解除劳动关系的，单位不应该以违约等借口扣除员工的工资。
　　但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　四、辞职报告相关范本
　　尊敬的领导：
　　你们好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。很抱歉在试用期内提出离职申请，离职时间定于xxxx年8月17日。自从进入贵公司上班后，感觉身体不适，工作压力太大，不适应上夜班熬夜，工作力不从心等种种天气和生活原因。非常感谢您在这段时间里对我的教导与照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。为了不给公司增添烦恼，影响生产进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作，回家另求发展空间和提高自己的能力，回家时间是8月18号，务必请公司在8月17号前把我的离职手续办完和结清工资。
　　本人在这段时间给贵司带来各种不便表示抱歉。同时也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
　　此致
　　敬礼
　　申请人：xxx
　　x年x月x日
　　人往高处走，水往低处流。在您的工作生活中，有更好的选择换工作岗位是正常的现象，但在您离职前，一定要根据所在公司离职的相关制度履行离职前的义务，工作务必交接清楚，否则，由于您的交接不清出现的问题，将由您自己承担赔偿。签订合同后辞职扣钱应不应该，也是分情况来分析的，只要您合理合法的办理离职手续，企业是不应该克扣您的薪资的。更多相关知识您可以咨询律图南阳律师。
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