一、合同到期不续签算裁员吗？
　　合同到期不续签不算裁员，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，员工不续签又细分为两种情况：
　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
　　二、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况
　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　对于合同到期后是否需要续签，应当根据用人单位与劳动者的工作实际而定，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利，但涉及到劳动者不愿意与用人单位续签的，那么是无法获得经济补偿金的，双方有异议的可以申请仲裁处理。
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