合同到期员工不续签有补偿吗？

　　新员工到单位上班，在办入职手续的时候，会签订一份劳动合同，将工作上的各种注意事项规定好。目前，单位签订的劳动合同都有一个合同期，不会是无固定期限的，一般期限在三年以内。那么，合同到期员工不续签有补偿吗？下面我们一起跟随小编了解下有关知识。
　　一、合同到期员工不续签有补偿吗？
　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、如果员工不续签，要看具体情况
　　又细分为两种情况：
　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
　　二、劳动合同不续签补偿标准是多少？
　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　三、哪些情况劳动合同终止？
　　1、劳动合同期满的；
　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、用人单位被依法宣告破产的；
　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　综上所述，劳动合同到期，单位和员工都有是否续签的权利。如果单位降低工资报酬，导致员工不想续签的，合同到期员工不续签有补偿的，补偿标准按照员工的工龄计算，每工作一年增加一个月的经济补偿金。如果单位提高待遇，员工依然不续签的，这样合同到期是没有补偿的。
　　延伸阅读：
　　劳动法和劳动合同法的区别
　　劳动合同的类型有哪些，期限是几年？
　　入职后多久签劳动合同，如何订立劳动合同？