一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用？
　　（1）证明自己工作经历的真实性；
　　（2）公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取；
　　（3）办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。
　　（4）如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明；
　　二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么？
　　（1）需要包含法律规定注明的必备项
　　主要包含：劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”
　　（2）有必要载明保密和竞业限制情况
　　出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。
　　（3）需要载明离职性质。
　　离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形
　　（4）解除劳动关系证明尽可能一式两份
　　作为劳动关系结束的终止凭证，离职证明最好开2联，用人单位留存一份，劳动者存一份。

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