一、分公司是否具有合同签订资格？
　　公司法第31条规定，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。
　　二、与劳动者签订的劳动合同的效力
　　1、有营业执照的分公司
　　依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单，是劳动合同法律关系的主体，同时，
　　劳动法也？有限定用人单就一定要是法人，分公司只是在经营范和资格上存在限制，但其并？有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件（双方意思表示真实，主体合格，不反法律禁止性规定和社会公共利益）就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单的全部权利与义务。
　　2、无营业执照的分公司
　　无营业执照的分公司因反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因反法律及行政法规”而无效（事实上是因为用人单不具备签订劳动合同的主体资格）。
　　但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单应承担的义务。
　　对于符合公司发展规划和实际情况的，可以在总公司签订合同后，由分公司来执行相关合同的处理情况，具体情况应当按照法律规定的程序和要求来进行办理。分公司单独签订合同的，是显然违反相关法律规定的，具体情况下还需要追究相关法律责任。

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