分公司之间调动合同需要重新签订吗

　　一、分公司之间调动合同需要重新签订吗？
　　分公司之间调动合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
　　某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
　　劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
　　（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
　　（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
　　二、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意？
　　调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：
　　（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
　　（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
　　（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
　　若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。
　　如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
　　如果总公司所设立的分公司比较多，那么为了工作的需要，很有可能会把各个岗位上的这些工作人员来回的进行调动，要不要重新签订合同，可以根据当时的情况来分析，如果只是短暂性的调动，合同可以不变更，但是长期调动的话，最好还是重新签合同。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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