通常情况下，要是公司被收购了，那么原来的公司可能就会进行变更。那么此时，对公司员工来讲，可以获得多少赔偿呢？相信很多人都想了解这方面的知识。接下来，律图小编就来告诉你公司被收购赔偿多少钱。
　　一、公司被收购赔偿多少钱
　　公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
　　若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时你可以要求公司赔偿。
　　二、公司解除劳动关系的赔偿
　　《劳动合同法》第八十七条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　综上可知，要是公司在被收购之后没有解除与员工的劳动关系的话，此时员工是不能要求公司进行赔偿的。但如果此时解除了劳动关系的话，则可以根据员工在该公司的工作年限要求公司支付赔偿金。更多公司被收购方面的法律知识，你可以到律图网站进行详细了解。
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