合同违约金问题该如何解答？

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　　一旦签订了合同，那么双方就都有责任履行合同上的要求，如果有一方没有履约就会被视为违约。通常，为了防止签订合同任何一方的违约行为，违约一方会被强制要求赔偿一定数目的金钱来作为另一方的补偿，因此就涉及到了有关合同违约金的问题。那么，生活中出现有关合同违约金问题该如何解决呢？下面，律图小编将就此问题为您提供详细解答。
　　一、合同违约金如何约定
　　1、依不同标准，违约金可分为：
　　（1）法定违约金和约定违约金；
　　（2）惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
　　2、根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
　　（1）是在合同中预先约定的（合同条款之一）；
　　（2）是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（定额损害赔偿金）；
　　（3）是对承担赔偿责任的一种约定（不同于一般合同义务）。
　　二、可以设定违约金的情形
　　《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：
　　（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
　　（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
　　（3）除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　三、违约金的标准
　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
　　1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
　　四、合同违约金的上限是多少
　　根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”
　　五、对用人单位的提示
　　法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。
　　综上所述，劳动者在与用人单位签订合同时一定要结合自身的实际情况，毕竟一旦出现任何的违约行为是必须要承担法律责任，并且付出一定代价的，通常情况下就是指被罚支付一定数目的违约金。此外，我国并未出台有关规定限制合同违约金的上限，因此，合同违约金的具体数目由签订合同的双方协定。以上就是律图小编为您提供合同违约金问题的相关法律知识，希望对您有所帮助。