1、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。
　　2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动合同订立的事前或事后。
　　3、对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。例如，帮助用人单位建立关于劳动合同归档保管制度，劳动合同执行情况的定期检查、统计制度，以及与劳动合同履行相关的职工工资、职级晋升档案和职工医疗期等台账。
　　4、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。根据《劳动法》第85条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。如用人单位非法招用未满16周岁的未成年人、诱骗劳动者签订劳动合同从事非法活动、拖欠职工工资、非法限制职工人身自由等，劳动保障行政部门除依法采取行政处罚手段责令改正外，需要追究刑事责任的，还应移交司法机关处理。
　　5、用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。

劳动合同的管理流程有哪些1、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规……劳动合同到期了，公司不想续签怎么办？在劳动者的劳动合同到期之后，员工想续签，但是公司不想续签，需要按照实际情况类决定是否支付给劳动者经济补偿金：（1）用人单位不需要支付经济补偿金的情形因公司维持或者提……怎样规范劳动合同管理1、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充；条款过于原则的，可与……劳动合同管理的内容和流程是什么1、劳动合同的订立（一）劳动合同的订立遵循“平等自愿，协商一致”的原则。员工经公司正式聘用后，由人力资源部组织订立劳动合同。（二）劳动合同的签订日期为员工进厂30天……劳动合同到期后应该注意防范哪些风险在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续……什么情况下合同到期必须续签按照我国《劳动法》中的相关规定，在有以下情形之一的时候，用人单位不得解除劳动合同，应该续签至情形消失：情形一：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……劳动合同违约金和赔偿金的区别是什么劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，但是存在以下区别：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款……用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用？（1）证明自己工作经历的真实性；（2）公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取；（3）办理失业……到期劳动合同续签的合理流程是什么一、整理到期续签员工的信息正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计工作包括以下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情……劳动合同到期不续签存在哪些风险在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续……如何签无固定期限劳动合同一、签订无固定期限劳动合同的条件1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件（在该用人单位连续满10年且……劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤（1）合同期限届满前30日通知；（2）合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知；（3）终止劳动合同时结清工资报酬；（4）终止劳动合同时开具离职证明；（5……