什么是社保代理？它有何好处？

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　　对于中小公司或者分公司、办事处而言，管理劳动者个人档案，办理劳动人事，缴纳五种基础社会保险都是一项繁重的任务，往往没有那么多的人员和精力去做这些，一般而言，中小公司就将这些事务委托给社保代办机构代为办理，接下来，律图小编就为大家整理关于什么是社保代理这一问题的相关知识。
　　一，什么是社保代理？
　　《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
　　二，社保代理的好处
　　（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
　　（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
　　（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
　　（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
　　（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
　　（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；
　　（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
　　社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
　　综上所述，社保代理作为社会保障事务代理中的一种形式，我国相关法律法规对其是认可的，并且这种代理方式在我国的发展前景也是很广阔的；社保代理对于中小企业、分公司、办事处等来讲具有节约人力资源、降低运营成本等诸多好处。以上就是小编对什么是社保代理这一问题的解答，更多相关信息，欢迎浏览律图网站。