劳动争议管辖权异议有什么规定？

　　【为您推荐】诸城市律师泗阳县律师平江县律师新密市律师青羊区律师什邡市律师从化市律师
　　用人单位和劳动者在有些时候难免会发生纠纷，有的时候就会选择劳动仲裁，而有的时候会直接选择诉讼的方式来解决问题。诉讼的话就涉及到管辖权的问题。下面小编就为大家总结归纳一下劳动争议管辖权异议的有关问题，希望可以对大家了解劳动争议管辖权异议等方面的知识有所帮助。
　　一、劳动争议管辖权异议范本的
　　管辖权异议申请书（劳动仲裁）
　　申请人：XXXXXXXX
　　住所地：XXXXXXXX
　　法定代表人：XXX
　　请求事项：
　　请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
　　事实与理由：
　　贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。
　　此致
　　XX市XX区劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　二、劳动争议管辖权异议的范围
　　管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑；是指当事人认为受诉法院或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张；是指当事人提出的，认为受理案件的第一审法院对该案没有管辖权的意见或主张。这些定义争议的焦点在于对其主体、客体范围的界定上。笔者认为对管辖权异议的主体应采广义的概念，因为管辖权异议制度的设置，在于监督法院行使管辖权的职权行为，以保证作为诉讼开端的管辖制度正常运作，使程序正义在诉讼中的各个环节得到实现，而非单为某一方当事人创设某项权利；而对管辖权异议的客体，则要从诉讼经济的角度考虑作出相应的限制，排除当事人对指定管辖和法院依职权移送管辖的异议，即管辖权异议的客体包括地域管辖、级别管辖、依当事人申请的移送管辖和管辖权转移，而这些管辖规则都发生在第一审程序中。因此，本文采取第三种定义，即管辖权异议是指当事人提出的，认为受理案件的第一审法院对该案没有管辖权的意见或主张。
　　仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
　　提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
　　审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
　　劳动争议管辖权异议等相关问题如上所述。在劳动者和用人单位发生劳动纠纷的时候，可以通过诉讼来解决，如果受理的人民法院不符合管辖权的有关规定。不管是劳动者还是用人单位都可以通过提出劳动争议管辖权异议的方式来向人民法院提出申请，要求重新确认有关法院的管辖权。