扰乱单位秩序立案标准是什么

　　1、扰乱单位秩序行为的主体是达到责任年龄，具有责任能力的自然人。
　　本行为侵犯的客体是社会秩序，具体是指机关、团体的工作秩序，企业、事业单位的生产、营业、医疗、教学、科研秩序。侵犯的对象是机关、团体、企业、事业单位。行为人往往企图通过实施这种行为给机关、团体、企业、事业单位施加压力，制造事端，以实现自己的不合理要求或者发泄不满情绪。
　　2、扰乱单位秩序行为在客观方面表现为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，影响工作、生产、营业、医疗、教学、科研正常进行，尚未造成严重损失的行为。
　　扰乱，是指对机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序进行干扰和破坏，从而影响其工作正常进行。扰乱行为既有暴力性质的，也有非暴力的。暴力性质的扰乱行为具体表现为：
　　（1）在机关、团体、企业、事业单位内砸办公用具、物品、门窗等物，毁坏文件材料等。
　　纠缠有关国家工作人员、职工、教师、科研人员等。非暴力的扰乱行为具体表现为：
　　在机关、团体、企业、事业单位内起哄、闹事、辱骂。
　　（2）擅自封闭机关、团体、企业、事业单位的出入通道。
　　（3）占据办公室、实验室、教室、生产车间以及其他工作场所。
　　扰乱行为必须造成一定的社会后果，即致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的，如有的被辞退的违纪职工拒绝接受企业的正确处理，无理纠缠，致使企业不能正常生产；有的病人或者其家属借医疗事故在医院大吵大闹，不听劝阻，致使医院的医疗工作受到影响。
　　构成本行为的前提是尚未造成严重损失，即未造成停产停业或者重大经济损失等其他情形。如果行为人的扰乱行为经有关人员劝阻后，停止扰乱行为，没有造成影响和损失的，则可不予处罚。
　　3、处罚标准
　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
　　（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
　　（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
　　（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
　　（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
　　（五）破坏依法进行的选举秩序的。
　　综上所述，可以知道扰乱单位秩序寻衅滋事的认定、处罚标准是什么，一般来说，扰乱单位秩序寻衅滋事的最多判刑七年，就算通过最后认定不构成扰乱单位秩序罪，依然要追究法律责任，还是会受到不同的处罚，对自己带来不好的影响。
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