公司员工打架怎么处理？

　　一、公司员工打架怎么处理，人事部门应该如何处理：
　　1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
　　2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
　　3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
　　4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
　　5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒！
　　二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。
　　1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。
　　2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
　　3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
　　4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。
　　5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。
　　《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
　　（一）结伙斗殴的；
　　（二）追逐、拦截他人的；
　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
　　（四）其他寻畔滋事行为。
　　第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　（一）结伙段打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
　　所以，由以上可知，公司员工打架怎么处理？一般人性化的公司会由人事部门先进行调解，然后对员工做出警告；有些公司则会直接按照相关法律进行处理，轻者处以罚款，重者还会面临拘役。所以我们在任何时候，都不能动手打架，退一步海阔天空。
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