劳动仲裁裁决的效力是什么？

　　一、劳动仲裁裁决的效力是什么
　　仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据《仲裁法》第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：
　　1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。
　　2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。
　　3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。
　　4、仲裁裁决具有执行力。
　　二、仲裁撤销的情况
　　1、没有仲裁协议
　　仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，对于没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，更不能对案件作出裁决。
　　2、仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁
　　当事人申请仲裁的事项，必须是仲裁协议确定的事项，仲裁机构也只能就仲裁协议范围内的争议事项作出裁决。如果当事人申请仲裁的事项超出仲裁协议约定的范围，而仲裁机构仍予受理并作出裁决，或者虽然当事人确定了申请仲裁的范围，但仲裁机构所作出的仲裁裁决超出了当事人的请求范围，则此仲裁裁决也应予撤销。
　　3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序
　　根据《仲裁法》的规定，仲裁庭是由3名仲裁员组成，还是由1名仲裁员组成，由双方当事人约定；仲裁员应当由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。只有当事人没有在规定的期限内约定仲裁庭组成方式或者选定仲裁员时，才由仲裁委员会依照职权指定。
　　4、仲裁裁决所依据的证据是伪造的
　　证据是仲裁庭查明案件真实情况，分清是非，确定双方当事人的责任界限并作出仲裁裁决的根据。当事人必须向仲裁庭提供真实的证据。如果当事人提供了伪造的证据，必定会影响仲裁庭对案件事实作出正确判断，从而会影响仲裁裁决的客观性和公正性。
　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据
　　一方当事人为了自身的利益，如果隐瞒了可能对自己不利的且不为他人所掌握的证据，那么仲裁庭对事实的判断，对是非的认定和对责任的划分等等，就会与实际情况不相符，那么由此所作出的仲裁裁决必定会给另一方当事人造成不公正的结果。
　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为
　　仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。
　　仲裁裁决的法律效力是裁决生效后所产生的法律后果，当事人必须服从仲裁裁决的结果，履行仲裁书上的义务。如果其中一方拒绝履行的话，对方可以上诉法院，并要求法院对其强制执行。对于仲裁裁决不满意的也可以要求法院撤销仲裁结果。
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