劳动仲裁部分起诉的流程是怎么样的？

　　一、劳动仲裁部分起诉的流程是怎么样的？
　　按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
　　起诉后，要按照以下的程序进行：
　　1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
　　2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
　　3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；
　　4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；
　　5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
　　6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
　　7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
　　8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
　　9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。
　　二、不服劳动仲裁起诉期限是多久？
　　对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
　　三、申请撤销裁决的情形有哪些？
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　综合上面所说的，对劳动仲裁部分不服是可以选择起诉来进行解决，但在起诉时就需要按法律所规定的流程走，同时还需要有合法的证据，这样才能保障到自己的权益，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能确定自己的权益可以受到保护。
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