一、仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括？
　　仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括：
　　1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
　　2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。
　　二、用人单位不服终局仲裁结果的处理
　　人单位有证据证明前二项的仲裁裁决有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　适用法律、法规确有错误的；
　　劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　违反法定程序的；
　　裁决所根据的证据是伪造的；
　　对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　在我们的现实生活当中，如果做出仲裁裁决的话，那么有一些情况之下的话是存在着终局仲裁裁决效力。但是这仅仅是在法律当中所规定的特定的情形，比如说我们国家就规定，那对于经济方面的补偿或者赔偿金进行诉讼仲裁的情况。
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