一、仲裁裁决出来后还可以和解吗？
　　只要双方同意就可以和解，但应注意，调解协议不能作为法院强制执行的依据。
　　《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。
　　但《仲裁法》第五十八条同时规定，当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）没有仲裁协议的；
　　（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
　　（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
　　二、劳动仲裁的受理范围有哪些？
　　劳动仲裁的受理范围如下：
　　1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
　　（1）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；
　　（2）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　（3）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
　　2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
　　（1）因确认劳动关系发生的争议；
　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　仲裁裁决相对应的就比较公平公正一些，但是，双方都不按照仲裁裁决的内容去履行相应的责任和义务，如果还有其他的和解意见的话，那就按照双方签的和解书去执行，仲裁庭实际上也没有义务去监督仲裁裁决书的履行情况。
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