一、不予执行劳动仲裁裁决的情形有哪些？
　　（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
　　（二）适用法律确有错误的；
　　（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
　　（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
　　人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
　　二、劳动仲裁的受理范围有哪些？
　　劳动仲裁的受理范围如下：
　　1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
　　（1）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议；
　　（2）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　（3）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
　　2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
　　（1）因确认劳动关系发生的争议；
　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　如果法院裁定劳动仲裁裁决不予执行，之前做出的仲裁裁决就等于是无效的了，这样一来，可能还是得通过民事法院解决双方的纠纷，根据劳动仲裁裁决不予执行的具体原因，可能部分劳动仲裁员还需要承担法律责任的。但仲裁裁决有问题的，要主动起诉。
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